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Working-time options over the life course: new challenges to German companies in times of crisis [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip.- 2010. 18p.

Household governance and time allocation: structures and processes of social control in Dutch households [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip.- 2005. 25p.

Negotiating work and household demands: effects of conflict management strategies in Dutch households on the labor supply of male and female employees [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip; Wittek, Rafael.- 2006. 26p.

Voraussetzungen einer guten betrieblichen Weiterbildungspraxis: Ergebnisse aus zehn Fallstudien in "Best-Practice"-Betrieben [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip; Solga, Heike.- 2013. 52p.

Beruf und Bildung vereinbaren: neue Arbeitszeitmodelle gegen den Fachkräftemangel [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip; Scheier, Franziska; Schulte-Braucks, Philipp; Solga, Heike.- 2011. 7p.

Mehr Zeitsouveränität - für manche: Langzeitkonten begünstigen Höherqualifizierte [journal article]

Author(s): Wotschack, Philip

Source: WZB-Mitteilungen, (2011) 134. p.19-22

Lebensarbeitszeitkonten in der Perspektive sozialer Ungleichheit: Kumulation oder Abbau sozialer Benachteiligungen im Lebensverlauf? [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip.- 2010. 44p.

Flexibilisierung in Zeiten der Krise: Verlierer sind junge und gering qualifizierte Beschäftigte [working paper]

Author(s): Giesecke, Johannes; Wotschack, Philip.- 2009. 7p.

Mehr Zeit für Weiterbildung: neue Wege der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip; Scheier, Franziska; Schulte-Braucks, Philipp; Solga, Heike.- 2011. 22p.

Lebenslaufpolitik in den Niederlanden: gesetzliche Optionen zum Ansparen längerer Freistellungen: "verlofspaarregeling" und "levensloopregeling" [working paper]

Author(s): Wotschack, Philip.- 2006. 18p.

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