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Rezension: Charles R. Milton: Ethics and expediency in personnel management: a critical history of personnel philosophy. Columbia, SC: University of South Carolina Press, 1970 [review]
Source: Business history review, 45 (1971) 1. p.121-122
Employee reactions to leader-initiated crisis preparation: Core dimensions [journal article]
Source: Journal of Business Ethics, 116 (2013) 1. p.99-116
The Subjectivation of Work and Established-Outsider Figurations [journal article]
Source: Historical Social Research, 42 (2017) 4. p.93-113
Perceived distributive justice and Leader-Member Exchange: an exploration among Dutch and Polish (agency) workers [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 24 (2017) 1. p.100-123
Massenarbeiter und Personalpolitik in Deutschland und Frankreich: Montagerationalisierung in der Elektroindustrie I [research report]
Source: Campus Verl., 1991
(Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.)
"Natürlich - der Mensch steht im Mittelpunkt!": zur organisationalen Funktion anthropologischer Präsuppositionen in der Personalsemantik moderner Organisationen [collection article]
Source: Campus Verl., 2008
Dialogue-based evaluation as a creative climate indicator: evidence from the pharmaceutical industry [journal article]
Source: Creativity and Innovation Management, 14 (2005) 1. p.84-98
Begrenzt zukunftsfähig: Die Altersstruktur der Gemeindeverwaltungen in Nordrhein-Westfalen [journal article]
Source: der moderne staat - dms: Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management, 10 (2017) 1. p.49-68
Personalwirtschaftliche Probleme in DDR-Betrieben [collection]
Source: Hampp, 1990
(Zeitschrift für Personalforschung , Sonderheft)