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Der arbeits- und industriesoziologische Konfliktbegriff und die Notwendigkeit seiner Erweiterung [journal article]
Source: AIS-Studien, 4 (2011) 2. p.27-44
Accounting for Cross-Country Differences in Employee Involvement Practices: Comparative Case Studies in Germany, Brazil and China [journal article]
Source: British Journal of Industrial Relations, 55 (2017) 2. p.321-346
Transnationale Bündnisse von Gewerkschaften und NGOs: Strategien in Interaktion [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 25 (2018) 2. p.209-230
Bewegung im Betrieb: Organizing-Projekte und die Revitalisierung der industriellen Beziehungen [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 25 (2018) 2. p.231-251
Digitale Arbeitswelten und Arbeitsbeziehungen: What you see is what you get? [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 26 (2019) 2. p.232-249
Amazon ist kein Vorreiter: Zu den Tiefenstrukturen des 'Digitalen Taylorismus' und verbleibenden Spielräumen kollektiver Interessenaushandlung [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 26 (2019) 2. p.169-188
Labor Reform in Brazil, Politics, and Sindicatos: Notes on the General Strikes of 2017 [journal article]
Source: Journal of Politics in Latin America, 11 (2019) 2. p.231-245
Die Einbindung von mittel- und osteuropäischen Standorten in die Arbeit von Europäischen Betriebsräten: Interessensausgleich zwischen EBR-Mitgliedern am Beispiel General Motors [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 17 (2010) 2. p.147-169
Soziale Bewegungen und gewerkschaftliche Erneuerung in Spanien [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 25 (2018) 2. p.147-165
Editorial: Soziale Bewegungen und industrielle Beziehungen [journal article]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 25 (2018) 2. p.143-146