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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0114-fqs0801592
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Kompetenz und Karriere. Verdoppelte Laufbahnstruktur – halbierte Anerkennung in alternden Institutionen
Competence and Career. A Double Career Structure and Reduced Recognition in Aging Institutions
Competencia y carrera. Una doble estructura de carrera y el reconocimiento reducido en instituciones viejas
[Zeitschriftenartikel]
Abstract
Der Beruf ist ein Aneignungsverhältnis, das sich nur innerhalb von Anerkennungsbeziehungen zwischen Organisation und Arbeit realisiert. Die Organisation inkludiert ihre Mitglieder durch wechselseitigen Tausch von Leistungen, der hier als Anerkennungsbeziehung bezeichnet wird. In wissensbasierten Org... mehr
Der Beruf ist ein Aneignungsverhältnis, das sich nur innerhalb von Anerkennungsbeziehungen zwischen Organisation und Arbeit realisiert. Die Organisation inkludiert ihre Mitglieder durch wechselseitigen Tausch von Leistungen, der hier als Anerkennungsbeziehung bezeichnet wird. In wissensbasierten Organisationen "alternder Institutionen" ist die Grundregel der Wechselseitigkeit von Anerkennungsbeziehungen infrage gestellt. Die eingeschränkte Reziprozität der "geschlossenen Chancenstruktur" resultiert aus einer institutionellen Verdoppelung der Laufbahnpolitik unter Erneuerungsdruck, die von einem Wechsel individueller Laufbahnstrategien beantwortet wird. Die Auswirkungen auf die Karriere- und Kompetenzentwicklung sind Gegenstand dieses Beitrages.... weniger
The occupation is a relationship of appropriation, which is only realized in relationships of recognition between organization and work. The organization includes its members by a mutual exchange of benefits, which is referred to as a relationship of recognition. The basic rule of the mutuality of r... mehr
The occupation is a relationship of appropriation, which is only realized in relationships of recognition between organization and work. The organization includes its members by a mutual exchange of benefits, which is referred to as a relationship of recognition. The basic rule of the mutuality of relationships of recognition is called into question in knowledge-based organizations of "aging institutions." The limited reciprocity of the "closed opportunity structure" is the result of an institutional reduplication of a career policy under the pressure of innovations. A response to this is a change of individual career strategies. The article focuses on the consequences for the development of careers and competencies.... weniger
La ocupación es una relación de apropiación, que se realiza solamente en relaciones de reconocimiento entre organización y trabajo. La organización incluye a sus miembros por un mutuo intercambio de beneficios, la cual es elaborada como una relación de reconocimiento. El papel básico de la mutualida... mehr
La ocupación es una relación de apropiación, que se realiza solamente en relaciones de reconocimiento entre organización y trabajo. La organización incluye a sus miembros por un mutuo intercambio de beneficios, la cual es elaborada como una relación de reconocimiento. El papel básico de la mutualidad de relaciones de reconocimiento es puesto en cuestión en las organizaciones basadas en el conocimiento de las "instituciones viejas". La reciprocidad limitada de la "estructura de oportunidad cerrada" es el resultado de una reduplicación institucional de una política de carreras bajo la presión de innovaciones. La respuesta a esto es un cambio de las estrategias de carrera individual. El artículo se enfoca en las consecuencias para el desarrollo de carreras y competencias.... weniger
Thesaurusschlagwörter
Bundesrepublik Deutschland; Berufsverlauf; Leistung; Organisationen; Entwicklung; Wissenschaftler; Strategie; Macht; Auswirkung; Kompetenz; soziale Anerkennung; Wettbewerb; Mitarbeiter; Karriere; Arbeitsleistung; Autonomie; Generationenverhältnis; Wissen
Klassifikation
Wissenschaftssoziologie, Wissenschaftsforschung, Technikforschung, Techniksoziologie
Berufsforschung, Berufssoziologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Methode
empirisch-qualitativ; empirisch
Freie Schlagwörter
alternde Institution; Anerkennungsbeziehungen; Kompetenz- und Laufbahnentwicklung; aging institution; relationships of respect; development of competencies and careers; instituciones viejas; relaciones de respeto; desarrollo de competencias y carreras;
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2008
Seitenangabe
16 S.
Zeitschriftentitel
Forum Qualitative Sozialforschung / Forum: Qualitative Social Research, 9 (2008) 1
ISSN
1438-5627
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet