"Das ist doch das Einzige, was ich habe an Kapital": Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement

Hainke, Steffen; Dick, Michael

[research report]

dc.contributor.author	Hainke, Steffen	de
dc.contributor.author	Dick, Michael	de
dc.date.accessioned	2008-02-06T15:40:00Z	de
dc.date.accessioned	2012-08-29T22:17:01Z
dc.date.available	2012-08-29T22:17:01Z
dc.date.issued	1999	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/4980
dc.description.abstract	Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber hinaus die Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen (Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Psychology	en
dc.subject.ddc	Psychologie	de
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	"Das ist doch das Einzige, was ich habe an Kapital": Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement	en
dc.source.volume	16	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	Hamburg-Harburg	de
dc.source.series	Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit	de
dc.subject.classoz	Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen	de
dc.subject.classoz	Applied Psychology	en
dc.subject.classoz	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations	en
dc.subject.classoz	angewandte Psychologie	de
dc.subject.thesoz	organizational psychology	en
dc.subject.thesoz	Wissensmanagement	de
dc.subject.thesoz	participation	en
dc.subject.thesoz	knowledge management	en
dc.subject.thesoz	Organisationspsychologie	de
dc.subject.thesoz	Arbeitsgestaltung	de
dc.subject.thesoz	job design	en
dc.subject.thesoz	co-worker	en
dc.subject.thesoz	Partizipation	de
dc.subject.thesoz	Mitarbeiter	de
dc.date.modified	2012-04-27T09:59:00Z	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.greylit	t	de
ssoar.gesis.collection	SOLIS;ADIS	de
ssoar.contributor.institution	PsyDok	de
internal.status	3	de
internal.identifier.thesoz	10036077
internal.identifier.thesoz	10063700
internal.identifier.thesoz	10036237
internal.identifier.thesoz	10038100
internal.identifier.thesoz	10053862
dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	research report	en
dc.type.document	Forschungsbericht	de
dc.rights.copyright	f	de
dc.source.pageinfo	31
internal.identifier.classoz	10709
internal.identifier.classoz	10204
internal.identifier.document	12
dc.contributor.corporateeditor	Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft	de
internal.identifier.corporateeditor	306	de
internal.identifier.ddc	150
internal.identifier.ddc	301
dc.subject.methods	empirisch-qualitativ	de
dc.subject.methods	qualitative empirical	en
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.methods	5
internal.identifier.series	307	de
dc.identifier.handle	https://hdl.handle.net/20.500.11780/208
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

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Name:: Hainke-Dick_hb16_1999.pdf
Size:: 128.0Kb
Format:: PDF

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Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
angewandte Psychologie
Applied Psychology

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