Volltext herunterladen
(externe Quelle)
Zitationshinweis
Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):
https://hdl.handle.net/20.500.11780/208
Export für Ihre Literaturverwaltung
"Das ist doch das Einzige, was ich habe an Kapital": Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement
[Forschungsbericht]
Körperschaftlicher Herausgeber
Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
Abstract Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die
Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber... mehr
Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die
Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber hinaus die
Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen
(Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).... weniger
Thesaurusschlagwörter
Wissensmanagement; Organisationspsychologie; Arbeitsgestaltung; Partizipation; Mitarbeiter
Klassifikation
angewandte Psychologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Methode
empirisch-qualitativ
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
1999
Erscheinungsort
Hamburg-Harburg
Seitenangabe
31 S.
Schriftenreihe
Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit, 16
Handle
https://hdl.handle.net/20.500.11780/208
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung