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https://hdl.handle.net/20.500.11780/208
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"Das ist doch das Einzige, was ich habe an Kapital": Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement
[research report]
Corporate Editor
Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
Abstract Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die
Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber... view more
Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die
Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber hinaus die
Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen
(Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).... view less
Keywords
organizational psychology; participation; knowledge management; job design; co-worker
Classification
Applied Psychology
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Method
qualitative empirical
Document language
German
Publication Year
1999
City
Hamburg-Harburg
Page/Pages
31 p.
Series
Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit, 16
Handle
https://hdl.handle.net/20.500.11780/208
Licence
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