dc.contributor.author | Hellwig, Christiane | de |
dc.date.accessioned | 2013-01-28T15:07:43Z | |
dc.date.available | 2013-01-28T15:07:43Z | |
dc.date.issued | 2012 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32906 | |
dc.description.abstract | Welche Variablen müssen beachtet werden, um Mitarbeiter in Arbeitsorganisationen, nachhaltig zu motivieren und individuelle Ressourcen zu aktivieren? Welche Chancen bietet hierzu der Personenzentrierte Ansatz? Diese Fragen werden mit der Betrachtung maßgeblicher Begriffe beantwortet. Der komplexe Begriff der Motivation wird dazu aufgeschlüsselt, sowie die Bedeutung der willentlichen Handlungssteuerung und der Ressourcenaktivierung ermittelt. Es wird gezeigt werden, dass sich daraus zwei Perspektiven ergeben, die beide den PzA, als maßgebende Variable, sowie als innere und äußere Haltung, zur Basis haben. | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
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dc.subject.ddc | Psychologie | de |
dc.title | Mitarbeitermotivierung und Ressourcenaktivierung mit dem Personenzentrierten Ansatz | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.journal | Gesprächspsychotherapie und Personenzentrierte Beratung | |
dc.publisher.country | DEU | |
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dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
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dc.subject.classoz | Allgemeine Psychologie | de |
dc.subject.classoz | General Psychology | en |
dc.subject.thesoz | Führungskraft | de |
dc.subject.thesoz | extrinsic motivation | en |
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dc.subject.thesoz | extrinsische Motivation | de |
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