dc.contributor.author | Pietzner, Gunnar | de |
dc.date.accessioned | 2012-12-20T12:48:35Z | |
dc.date.available | 2012-12-20T12:48:35Z | |
dc.date.issued | 2007 | de |
dc.identifier.isbn | 978-3-86618-138-0 | de |
dc.identifier.issn | 0948-6518 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/32493 | |
dc.description.abstract | Zwei Theorien zu Krankenstand und Arbeitslosigkeit werden in der Arbeit überprüft. Gemäß der Motivationshypothese, die auf der Ebene individueller Arbeitnehmerentscheidungen argumentiert, gehen die motivationsbedingten Fehlzeiten bei steigender Arbeitslosigkeit zurück, um den Arbeitsplatz nicht zu gefährden. Die Selektionshypothese hingegen liefert eine auf Arbeitgeberentscheidungen gestützte Deutung: Arbeitgeber versuchen in Rezessionsphasen die weniger produktven und häufiger kranken Mitarbeiter zu entlassen. Beiden Hypothesen gemeinsam ist der unterstellte Einfluss der Fehlzeiten auf die Entlassungswahrscheinlichkeit. Mit Hilfe von Daten des Sozioökonomischen Panels werden beide Hypothesen empirisch überprüft. Die Analyse untermauert die Motivationshypothese und bestätigt auch die Selektionshypothese. Zudem wird ein Zusammenhang zwischen Fehlzeiten und Arbeitslosigkeitsrisiko empirisch belegt. (IAB) | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Hampp | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.title | Krankenstands- und Arbeitslosenquote in Deutschland: eine ökonomische Perspektive | de |
dc.title.alternative | The sickness rate and unemployment quota in Germany: an economic perspective | en |
dc.description.review | begutachtet (peer reviewed) | de |
dc.description.review | peer reviewed | en |
dc.source.volume | 15 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | München | de |
dc.source.series | Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen | |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarktforschung | de |
dc.subject.classoz | Labor Market Research | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Motivation | de |
dc.subject.thesoz | Entlassung | de |
dc.subject.thesoz | Krankenstand | de |
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dc.subject.thesoz | sickness rate | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitnehmer | de |
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dc.subject.thesoz | dismissal | en |
dc.subject.thesoz | Risiko | de |
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dc.subject.thesoz | Fehlzeit | de |
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dc.subject.thesoz | employee | en |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.subject.thesoz | motivation | en |
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dc.subject.thesoz | quota | en |
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dc.subject.thesoz | absence from work | en |
dc.subject.thesoz | unemployment | en |
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dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-324939 | |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
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ssoar.contributor.institution | Rainer Hampp Verlag | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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