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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-324939
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Krankenstands- und Arbeitslosenquote in Deutschland: eine ökonomische Perspektive
The sickness rate and unemployment quota in Germany: an economic perspective
[phd thesis]
Abstract
Zwei Theorien zu Krankenstand und Arbeitslosigkeit werden in der Arbeit überprüft. Gemäß der Motivationshypothese, die auf der Ebene individueller Arbeitnehmerentscheidungen argumentiert, gehen die motivationsbedingten Fehlzeiten bei steigender Arbeitslosigkeit zurück, um den Arbeitsplatz nicht zu g... view more
Zwei Theorien zu Krankenstand und Arbeitslosigkeit werden in der Arbeit überprüft. Gemäß der Motivationshypothese, die auf der Ebene individueller Arbeitnehmerentscheidungen argumentiert, gehen die motivationsbedingten Fehlzeiten bei steigender Arbeitslosigkeit zurück, um den Arbeitsplatz nicht zu gefährden. Die Selektionshypothese hingegen liefert eine auf Arbeitgeberentscheidungen gestützte Deutung: Arbeitgeber versuchen in Rezessionsphasen die weniger produktven und häufiger kranken Mitarbeiter zu entlassen. Beiden Hypothesen gemeinsam ist der unterstellte Einfluss der Fehlzeiten auf die Entlassungswahrscheinlichkeit. Mit Hilfe von Daten des Sozioökonomischen Panels werden beide Hypothesen empirisch überprüft. Die Analyse untermauert die Motivationshypothese und bestätigt auch die Selektionshypothese. Zudem wird ein Zusammenhang zwischen Fehlzeiten und Arbeitslosigkeitsrisiko empirisch belegt. (IAB)... view less
Keywords
sickness rate; dismissal; employer; risk; employee; Federal Republic of Germany; motivation; recession; quota; labor; absence from work; unemployment
Classification
Labor Market Research
Method
empirical; quantitative empirical
Document language
German
Publication Year
2007
Publisher
Hampp
City
München
Page/Pages
213 p.
Series
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, 15
ISSN
0948-6518
ISBN
978-3-86618-138-0
Status
Postprint; peer reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications