Neue Managementkonzepte - zwischen Autonomie und Fremdbestimmung

Marrs, Kira; Boes, Andreas

[working paper]

dc.contributor.author	Marrs, Kira	de
dc.contributor.author	Boes, Andreas	de
dc.date.accessioned	2011-03-25T11:27:00Z	de
dc.date.accessioned	2012-08-29T22:16:20Z
dc.date.available	2012-08-29T22:16:20Z
dc.date.issued	2003	de
dc.identifier.uri	http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/23555
dc.description.abstract	"Die IT-Industrie gilt als Paradebeispiel für neue Managementkonzepte. Die Realisierung neuer Managementkonzepte erfolgt innerhalb sehr unterschiedlichen Unternehmenskulturen: In den 'ehemals fordistischen Unternehmen' können sie als Ausdruck einer 'Verjüngung', in den 'Lack-Turnschuh-Unternehmen' einer Professionalisierung und Strukturierung betrachtet werden. Bei den Start-up- Unternehmen kann eher von einer gelebten kommunitaristischen Kultur, als von einem Konzept gesprochen werden. Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen wirtschaftlichen Situation in der IT-Industrie, stellt sich allerdings die spannende Frage: Wie bewähren und entfalten sich neue Managementkonzepte in Krisenzeiten?" (Autorenreferat)	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Sociology & anthropology	en
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.subject.ddc	Soziologie, Anthropologie	de
dc.title	Neue Managementkonzepte - zwischen Autonomie und Fremdbestimmung	de
dc.identifier.url	http://www.isf-muenchen.de/pdf/Marrs-Boes2003_Thesen_AG1_031128.pdf	de
dc.publisher.country	DEU
dc.publisher.city	München	de
dc.subject.classoz	Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen	de
dc.subject.classoz	Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations	en
dc.subject.classoz	Management Science	en
dc.subject.classoz	Management	de
dc.subject.thesoz	organizational culture	en
dc.subject.thesoz	IT industry	en
dc.subject.thesoz	Unternehmenskultur	de
dc.subject.thesoz	management	en
dc.subject.thesoz	enterprise	en
dc.subject.thesoz	IT-Branche	de
dc.subject.thesoz	Management	de
dc.subject.thesoz	Arbeitnehmer	de
dc.subject.thesoz	new economy	en
dc.subject.thesoz	Unternehmen	de
dc.subject.thesoz	New Economy	de
dc.subject.thesoz	employee	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-235558	de
dc.date.modified	2011-05-25T16:50:00Z	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung	de
dc.rights.licence	Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications	en
ssoar.greylit	t	de
ssoar.gesis.collection	SOLIS;ADIS	de
ssoar.contributor.institution	USB Köln	de
internal.status	3	de
internal.identifier.thesoz	10034363
internal.identifier.thesoz	10062474
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dc.type.stock	monograph	de
dc.type.document	Arbeitspapier	de
dc.type.document	working paper	en
dc.rights.copyright	f	de
dc.source.pageinfo	2
internal.identifier.classoz	1090401
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internal.identifier.document	3
dc.contributor.corporateeditor	Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V. ISF München	de
internal.identifier.corporateeditor	199	de
internal.identifier.ddc	330
internal.identifier.ddc	301
dc.description.pubstatus	Published Version	en
dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
internal.identifier.licence	3
internal.identifier.pubstatus	1
internal.check.abstractlanguageharmonizer	CERTAIN
internal.check.languageharmonizer	CERTAIN_RETAINED

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Name:: ssoar-2003-marrs_et_al-neue_ma ...
Size:: 14.42Kb
Format:: PDF

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Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Management
Management Science

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