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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-192713
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Simultaneous inter- and intra-group conflicts
Simultane Konflikte innerhalb und zwischen Gruppen
[working paper]
Corporate Editor
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Abstract "Dieser Aufsatz modelliert den Trade-Off zwischen Produktion und Aneignung in
Situationen, die sowohl von Konflikten innerhalb von Gruppen, als auch von
Konflikten zwischen den Gruppen gekennzeichnet sind. Das Modell beleuchtet
einen Gruppen-Kohäsions-Effekt: Wenn der Wettkampf zwischen Gruppen
schä... view more
"Dieser Aufsatz modelliert den Trade-Off zwischen Produktion und Aneignung in
Situationen, die sowohl von Konflikten innerhalb von Gruppen, als auch von
Konflikten zwischen den Gruppen gekennzeichnet sind. Das Modell beleuchtet
einen Gruppen-Kohäsions-Effekt: Wenn der Wettkampf zwischen Gruppen
schärfer wird, oder Probleme unvollständiger Verträge zwischen Gruppen
zunehmen, dann wenden die Spieler weniger Ressourcen in den internen
Konflikten auf. Außerdem gibt es auch einen umgekehrten Gruppen-Kohäsions-
Effekt: Werden die Wettkämpfe innerhalb der Gruppen weniger scharf, oder
Probleme unvollständiger Verträge innerhalb der Gruppen weniger gravierend,
dann verwenden die Spieler mehr Energie auf den Wettkampf zwischen den
Gruppen. Der Aufsatz wirft auch ein neues Licht auf normative Fragen der optimalen
Gestaltung von Organisationen. Ich leite eine exakte Bedingung her,
unter der eine Aufteilung der Individuen in mehr Gruppen zu mehr produktiven
Anstrengungen und weniger Aneignungsaktivitäten führt. Außerdem zeige ich,
dass es eine optimale Größe von Organisationen gibt, die durch simultane inter- und
intra-Gruppen Konflikte gekennzeichnet sind. Die optimale Größe bestimmt
sich durch einen Trade-Off zwischen steigenden Skalenerträgen in der
Produktion einerseits und zunehmenden Aneignungsaktivitäten andererseits." (Autorenreferat)... view less
"This paper models the trade-off between production and appropriation in the
presence of simultaneous inter- and intra-group conflicts. The model exhibits a
'group cohesion effect': if the contest between the groups becomes more
decisive, or contractual incompleteness between groups becomes more
ser... view more
"This paper models the trade-off between production and appropriation in the
presence of simultaneous inter- and intra-group conflicts. The model exhibits a
'group cohesion effect': if the contest between the groups becomes more
decisive, or contractual incompleteness between groups becomes more
serious, the players devote fewer resources to the intra-group conflict.
Moreover, there is also a 'reversed group cohesion effect': if the intra-group
contests become less decisive, or contractual incompleteness within groups
becomes less serious, the players devote more resources to the inter-group
contest. The model also sheds new light on normative questions. I derive exact
conditions for when dividing individuals in more groups leads to more productive
and less appropriative activities. Furthermore, I show that there is an optimal
size of the organization which is determined by a trade-off between increasing
returns to scale in production and increasing costs of appropriative activities." (author's abstract)... view less
Keywords
cost-benefit analysis; organizational behavior; group dynamics; interaction; conflict; competition; match; group cohesion; social relations; adherence to norms; resources; group
Classification
Political Economy
Method
epistemological
Free Keywords
unvollständiger Vertrag
Document language
English
Publication Year
2005
City
Berlin
Page/Pages
37 p.
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
Data providerThis metadata entry was indexed by the Special Subject Collection Social Sciences, USB Cologne