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https://doi.org/10.21241/ssoar.103018
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Organisationskultur: Überlegungen zum Verhältnis von nicht entschiedenen und unentscheidbaren Entscheidungsprämissen
[conference paper]
Corporate Editor
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Abstract In Bezug auf Organisationskultur wird vorgeschlagen systematisch zwischen "unentscheidbaren Entscheidungsprämissen" und "prinzipiell entscheidbaren, aber nicht entschiedenen Entscheidungsprämissen" zu unterscheiden. In dem Beitrag wird gezeigt, wie sich mit einer präzisen Bestimmung über das Konzept... view more
In Bezug auf Organisationskultur wird vorgeschlagen systematisch zwischen "unentscheidbaren Entscheidungsprämissen" und "prinzipiell entscheidbaren, aber nicht entschiedenen Entscheidungsprämissen" zu unterscheiden. In dem Beitrag wird gezeigt, wie sich mit einer präzisen Bestimmung über das Konzept der Entscheidungsprämissen Ordnung in die "wilden Merkmallisten" der Literatur über Organisationskultur bringen lässt und empirische Phänomene genauer erfasst werden können.... view less
Keywords
organizational culture
Classification
Organizational Sociology
Free Keywords
Entscheidungsprämissen; Informalität; Organisationskultur; Sytemtheorie
Collection Title
Geschlossene Gesellschaften: Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
Editor
Lessenich, Stephan
Conference
38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Geschlossene Gesellschaften". Bamberg, 2016
Document language
German
Publication Year
2017
ISSN
2367-4504
Status
Published Version; reviewed