Zitationshinweis
Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):
https://doi.org/10.21241/ssoar.103018
Export für Ihre Literaturverwaltung
Organisationskultur: Überlegungen zum Verhältnis von nicht entschiedenen und unentscheidbaren Entscheidungsprämissen
[Konferenzbeitrag]
Körperschaftlicher Herausgeber
Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS)
Abstract In Bezug auf Organisationskultur wird vorgeschlagen systematisch zwischen "unentscheidbaren Entscheidungsprämissen" und "prinzipiell entscheidbaren, aber nicht entschiedenen Entscheidungsprämissen" zu unterscheiden. In dem Beitrag wird gezeigt, wie sich mit einer präzisen Bestimmung über das Konzept... mehr
In Bezug auf Organisationskultur wird vorgeschlagen systematisch zwischen "unentscheidbaren Entscheidungsprämissen" und "prinzipiell entscheidbaren, aber nicht entschiedenen Entscheidungsprämissen" zu unterscheiden. In dem Beitrag wird gezeigt, wie sich mit einer präzisen Bestimmung über das Konzept der Entscheidungsprämissen Ordnung in die "wilden Merkmallisten" der Literatur über Organisationskultur bringen lässt und empirische Phänomene genauer erfasst werden können.... weniger
Thesaurusschlagwörter
Organisationskultur
Klassifikation
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Freie Schlagwörter
Entscheidungsprämissen; Informalität; Organisationskultur; Sytemtheorie
Titel Sammelwerk, Herausgeber- oder Konferenzband
Geschlossene Gesellschaften: Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016
Herausgeber
Lessenich, Stephan
Konferenz
38. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Soziologie "Geschlossene Gesellschaften". Bamberg, 2016
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2017
ISSN
2367-4504
Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet