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InstitutionDeutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS) (3)Deutscher Akademischer Austauschdienst e.V. (DAAD) (1)Deutsches Institut für Menschenrechte (1)GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) (1)Hochschule für Gesundheit Bochum, Department of Community Health (DoCH) (1)...mehr anzeigenAutorBührmann, Andrea D. (2)Ortlieb, Renate (2)Amstutz, Nathalie (1)Anders, Violetta (1)Baarz, Jil Perlita (1)...mehr anzeigenHerausgeberAuferkorte-Michaelis, Nicole (1)Behnke, Cornelia (1)Behr, Rafael (1)Bruhn, Lars (1)Brussig, Martin (1)...mehr anzeigenErscheinungsjahr2020 - 2025 (11)2010 - 2019 (19)2004 - 2009 (9)Schriftenreihecews.publik (1)DAAD Forschung kompakt (1)Disability Studies (1)Geschlecht & Gesellschaft (1)Handreichung / Anwaltschaft für Menschenrechte und Vielfalt (1)...mehr anzeigenZeitschriftGENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (8)interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien (3)Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management (2)Social Inclusion (2)der moderne staat - dms: Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management (1)...mehr anzeigenJahrgang/Band2 (6)11 (3)1 (2)10 (2)13 (2)...mehr anzeigenHeft2 (12)4 (2)02 (1)1 (1)1/2 (1)...mehr anzeigenDokumentartZeitschriftenartikel (20)Sammelwerk (6)Sammelwerksbeitrag (6)Konferenzbeitrag (3)Rezension (2)Arbeitspapier (2)Konferenzband (1)Monographie (1)Sonstiges (1)Stellungnahme (1)ThesaurusschlagwörterManaging Diversity (39)
managing diversity (39)
diversity (13)Diversität (13)affirmative action (9)...mehr anzeigenBegutachtungsstatusbegutachtet (peer reviewed) (20)begutachtet (18)PublikationsstatusVeröffentlichungsversion (36)Postprint (2)unbekannt (1)

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Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Ortlieb, Renate; Stadler, Martina

Quelle: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 18 (2011) 1/2. S.60-77

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Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Krell, Gertraude

Quelle: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27 (2004) 4. S.367-376

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Managing Diversity: theoretische Herausforderungen und betriebliche (Lern-)Erfahrungen [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Pircher, Erika; Schwarz-Wölzl, Maria

Quelle: SWS-Rundschau, 45 (2005) 4. S.553-576

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The Role of Expatriation in the Context of Managing Diversity in International Organizations [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Scheible, Daniel H.

Quelle: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 17 (2017) 27/28. S.87-96

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UniVision 2020: ein Lehrhaus für Alle - Perspektiven für eine barriere- und diskriminierungsfreie Hochschule [Sammelwerk] 

Herausgeber: Homann, Jürgen; Bruhn, Lars

Quelle: Centaurus-Verl., 2013

(Disability Studies, 1)

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Die Vielfalt der Work-Life-Balance: aktive Väter - Men Studies ; teilzeitarbeitende Führungskräfte ; Vereinbarkeit von Studium & Familie [Sammelwerk] 

Herausgeber: Vedder, Günther; Reuter, Julia

Quelle: Hampp, 2008

(Trierer Beiträge zum Diversity Management, 10)

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Diversity Management: theorie- und politikfern? ; für Mehrstimmigkeit in der Konzeptualisierung von Diversity Management [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Amstutz, Nathalie

Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. S.9-24

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Diversity Management in der Kanzlei [Stellungnahme] 

Autor/in: Oppermann, Anne-Gela.- 2014. 18S.

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Rezension: Doris Doblhofer, Zita Küng, 2008: Gender Mainstreaming. Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch [Rezension] 

Autor/in: Metz-Göckel, Sigrid

Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 1 (2009) 2. S.151-154

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Triadische Karriereberatung in der Wissenschaft: ein neues Konzept der Politik der Chancengleichheit [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Kahlert, Heike

Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. S.69-86

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