Ergebnisse 1-10 innerhalb von 39 Dokumenten
Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs [Zeitschriftenartikel]
Quelle: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 18 (2011) 1/2. S.60-77
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich [Zeitschriftenartikel]
Quelle: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 27 (2004) 4. S.367-376
Managing Diversity: theoretische Herausforderungen und betriebliche (Lern-)Erfahrungen [Zeitschriftenartikel]
Quelle: SWS-Rundschau, 45 (2005) 4. S.553-576
The Role of Expatriation in the Context of Managing Diversity in International Organizations [Zeitschriftenartikel]
Quelle: interculture journal: Online-Zeitschrift für interkulturelle Studien, 17 (2017) 27/28. S.87-96
UniVision 2020: ein Lehrhaus für Alle - Perspektiven für eine barriere- und diskriminierungsfreie Hochschule [Sammelwerk]
Quelle: Centaurus-Verl., 2013
(Disability Studies, 1)
Die Vielfalt der Work-Life-Balance: aktive Väter - Men Studies ; teilzeitarbeitende Führungskräfte ; Vereinbarkeit von Studium & Familie [Sammelwerk]
Quelle: Hampp, 2008
(Trierer Beiträge zum Diversity Management, 10)
Diversity Management: theorie- und politikfern? ; für Mehrstimmigkeit in der Konzeptualisierung von Diversity Management [Zeitschriftenartikel]
Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. S.9-24
Rezension: Doris Doblhofer, Zita Küng, 2008: Gender Mainstreaming. Gleichstellungsmanagement als Erfolgsfaktor - das Praxisbuch [Rezension]
Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 1 (2009) 2. S.151-154
Triadische Karriereberatung in der Wissenschaft: ein neues Konzept der Politik der Chancengleichheit [Zeitschriftenartikel]
Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 2 (2010) 2. S.69-86