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"Das ist doch das Einzige, was ich habe an Kapital" : Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement

[research report]

Hainke, Steffen; Dick, Michael

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Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:bsz:291-psydok-4631

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Corporate Editor Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
Abstract Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber hinaus die Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen (Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).
Keywords organizational psychology; knowledge management; co-worker; job design; participation
Classification Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations; Applied Psychology
Method qualitative empirical
Document language German
Publication Year 1999
City Hamburg-Harburg
Page/Pages 31 p.
Series Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit, 16
Document Type research report
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