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"Das ist doch das Einzige, was ich habe an Kapital" : Mitarbeitereinschätzungen über Wissensmanagement

[Forschungsbericht]

Hainke, Steffen; Dick, Michael

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(externe Quelle)

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:830-opus-2520

Weitere Angaben:
Körperschaftlicher Herausgeber Technische Universität Hamburg-Harburg, Arbeitsbereich Arbeitswissenschaft
Abstract Die Beteiligung von Mitarbeitern bei der Einführung neuer technologischer oder organisatorischer Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung gilt als eine Möglichkeit, die Akzeptanz der Neuerungen unter den Beschäftigten zu fördern. Werden die Beteiligungsmöglichkeiten ausreichend weit gefasst, besteht darüber hinaus die Möglichkeit, dass Vor-Ort-Erfahrungen unmittelbar in die Gestaltung technischer und organisatorischer Lösungen einfließen und damit deren Funktionalität erhöhen (Kißler, 1992; Sell & Fuchs-Frohnhofen, 1993; Denisow & Duell, 1996; Dörre, 1996).
Thesaurusschlagwörter organizational psychology; knowledge management; co-worker; job design; participation
Klassifikation Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen; angewandte Psychologie
Methode empirisch-qualitativ
Sprache Dokument Deutsch
Publikationsjahr 1999
Erscheinungsort Hamburg-Harburg
Seitenangabe 31 S.
Schriftenreihe Harburger Beiträge zur Psychologie und Soziologie der Arbeit, 16
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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