Kann's die Frauenquote richten? Beim Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen sind sich alle einig - beim Weg allerdings nicht

Kürschner, Isabelle

[journal article]

dc.contributor.author	Kürschner, Isabelle	de
dc.date.accessioned	2024-10-30T15:37:11Z
dc.date.available	2024-10-30T15:37:11Z
dc.date.issued	2011	de
dc.identifier.issn	2196-1654	de
dc.identifier.uri	https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/97504
dc.description.abstract	Frauen sind in den Führungszirkeln von Wirtschaft, Wissenschaft und Politik unterrepräsentiert, darin sind sich alle einig. Geteilte Meinungen gibt es bei der Frage nach den Gründen und bei den Methoden, wie das Potential der Frauen auch in der Führung weiter genutzt werden kann. Mit der Einführung einer Frauenquote bei der Deutschen Telekom und den Initiativen, Frauen in Aufsichtsräte und auf Vorstandspositionen zu bringen, hat die Diskussion eine neue Intensität angenommen. Dieser Beitrag stellt die Argumente der Quotengegner und -befürworter gegenüber.	de
dc.language	de	de
dc.subject.ddc	Sozialwissenschaften, Soziologie	de
dc.subject.ddc	Social sciences, sociology, anthropology	en
dc.subject.ddc	Wirtschaft	de
dc.subject.ddc	Economics	en
dc.title	Kann's die Frauenquote richten? Beim Ziel, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen sind sich alle einig - beim Weg allerdings nicht	de
dc.description.review	begutachtet (peer reviewed)	de
dc.description.review	peer reviewed	en
dc.source.journal	GWP - Gesellschaft. Wirtschaft. Politik
dc.source.volume	60	de
dc.publisher.country	DEU	de
dc.source.issue	1	de
dc.subject.classoz	Frauen- und Geschlechterforschung	de
dc.subject.classoz	Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies	en
dc.subject.classoz	Personalwesen	de
dc.subject.classoz	Human Resources Management	en
dc.subject.thesoz	Gleichstellung	de
dc.subject.thesoz	affirmative action	en
dc.subject.thesoz	Gender Mainstreaming	de
dc.subject.thesoz	gender mainstreaming	en
dc.subject.thesoz	Work-life-balance	de
dc.subject.thesoz	work-life-balance	en
dc.subject.thesoz	Frauenförderung	de
dc.subject.thesoz	advancement of women	en
dc.subject.thesoz	Bundesrepublik Deutschland	de
dc.subject.thesoz	Federal Republic of Germany	en
dc.subject.thesoz	Gleichstellungspolitik	de
dc.subject.thesoz	equal opportunity policy	en
dc.subject.thesoz	Führungsposition	de
dc.subject.thesoz	executive position	en
dc.identifier.urn	urn:nbn:de:0168-ssoar-97504-6
dc.rights.licence	Creative Commons - Namensnennung 4.0	de
dc.rights.licence	Creative Commons - Attribution 4.0	en
ssoar.contributor.institution	Verlag Barbara Budrich	de
internal.status	formal und inhaltlich fertig erschlossen	de
internal.identifier.thesoz	10045798
internal.identifier.thesoz	10063467
internal.identifier.thesoz	10068282
internal.identifier.thesoz	10035766
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dc.type.stock	article	de
dc.type.document	Zeitschriftenartikel	de
dc.type.document	journal article	en
dc.source.pageinfo	97-104	de
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internal.identifier.classoz	1090402
internal.identifier.journal	1149
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dc.description.pubstatus	Veröffentlichungsversion	de
dc.description.pubstatus	Published Version	en
internal.identifier.licence	16
internal.identifier.pubstatus	1
internal.identifier.review	1
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Name:: ssoar-gwp-2011-1-kurschner-Kan ...
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Format:: PDF

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Frauen- und Geschlechterforschung
Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies
Personalwesen
Human Resources Management

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