The Workplace as an Arena for Identity Affirmation and Social Integration of Immigrants

Abstract

Dieser Beitrag behandelt die soziale Integration von Immigrantinnen und Immigranten der 1. Generation in Norwegen. Dabei wird davon ausgegangen, dass der Arbeitsplatz eine wesentliche Arena für Prozesse der Identitätsbildung und der sozialen (Des-) Integration ist: für einige erwachsen hier neue soziale Bezüge und Möglichkeiten einer persönlichen Bestätigung, für andere kann der Arbeitsplatz zu einem Medium der sozialen Exklusion werden und zu einem Erleben persönlicher Geringschätzung beitragen. Über eher allgemeine Gründe hinaus gibt gerade die Arena Arbeitsplatz bzw. deren spezifischer Charakter Aufschluss für das Fehlen von Sozialbeziehungen zwischen Immigrant(inn)en und Angehörigen eines Gastlandes. In diesem Beitrag befasse ich mich insbesondere mit drei Arbeitsplatz-bezogenen Mechanismen, die die soziale Integration und die persönliche Identitätsbildung beeinflussen: a) die Bedeutung, die Immigrant(inn)en den Kontaktmöglichkeiten im Rahmen ihrer Berufsarbeit beimessen; b) das Ausmaß einer beruflichen Deplatzierung, das sie erleben und c) deren beruflicher Status. Da es in der eigenen Studie vor allem um die Stimmen der Immigrantinnen und Immigranten selbst gegangen ist, spielten in der Erhebung und Auswertung qualitative Interviews eine zentrale Rolle.

The social integration of first generation immigrants in Norway is the main topic of this paper. If certain conditions are fulfilled, a workplace may be a key arena for identity reproduction and social integration. For some, they are a means of finding new acquaintances and having their identity affirmed. For others, they will seem closed off, and even appear as sources of social exclusion and discrediting. If we look beyond the general reasons for the absence of social relations between immigrants and hosts we may find some further explanations in the nature of the work immigrants tend to have. In this article, I focus at three mechanisms that influence their integration and identity reproduction at the workplace: a) The meanings immigrants attached to contact structures at the workplace, b) the degree of occupational displacement that immigrants experience and c) the occupational status and the status position within the workplace. Given the focus on immigrants' voices, the data is mainly gathered through qualitative interviews with them.

La integración social de inmigrantes de primera generación en Noruega es el tema central de este trabajo. Si se satisfacen ciertas condiciones, un lugar de trabajo puede ser una arena clave para la reproducción de la identidad y la integración social. Para algunos, estos lugares son un medio para encontrar nuevas relaciones y tener afirmada su identidad. Para otros, se presentarán cerrados y aparecerán aún como fuentes de la exclusión social y el descrédito. Si miramos más allá de las razones generales para la ausencia de relaciones sociales entre inmigrantes y anfitriones, podemos encontrar algunas posibles explicaciones acerca de la naturaleza del trabajo que los inmigrantes tienden a realizar. En este artículo, me enfoco en tres mecanismos que influyen sobre la integración y reproducción de la identidad en el lugar de trabajo: a) los significados que los inmigrantes vinculan a las estructuras del contacto en los lugares de trabajo, b) el grado de desubicación ocupacional que experiencian los inmigrantes y c) los estatus de posición y ocupacional dentro del lugar de trabajo. Dado el enfoque en las voces de los inmigrantes, los datos se colectaron a través de entrevistas cualitativas con ellos.