dc.contributor.author | Langemeyer, Ines | de |
dc.date.accessioned | 2019-11-28T16:03:03Z | |
dc.date.available | 2019-11-28T16:03:03Z | |
dc.date.issued | 2019 | de |
dc.identifier.isbn | 978-3-8474-1306-6 | de |
dc.identifier.uri | https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/65607 | |
dc.description.abstract | Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe, welchen besonderen Blick sie auf das berufliche Lernen haben und wie sie Fragen der Weiterbildung praktisch angehen. | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | Verlag Barbara Budrich | de |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Bildung und Erziehung | de |
dc.subject.ddc | Education | en |
dc.subject.other | Arbeitswandel | de |
dc.title | Digitalisierung als Herausforderung für Personalentwicklung und Mitbestimmung: Unternehmensstrategien der IT-Branche und ihre Bedeutung für Weiterbildung | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Opladen | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung | de |
dc.subject.classoz | Vocational Training, Adult Education | en |
dc.subject.thesoz | Arbeit | de |
dc.subject.thesoz | labor | en |
dc.subject.thesoz | Digitalisierung | de |
dc.subject.thesoz | digitalization | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsorganisation | de |
dc.subject.thesoz | work organization | en |
dc.subject.thesoz | Rationalisierung | de |
dc.subject.thesoz | rationalization | en |
dc.subject.thesoz | berufliche Weiterbildung | de |
dc.subject.thesoz | advanced vocational education | en |
dc.subject.thesoz | Personalentwicklung | de |
dc.subject.thesoz | human resources development | en |
dc.subject.thesoz | IT-Branche | de |
dc.subject.thesoz | IT industry | en |
dc.subject.thesoz | Kleinbetrieb | de |
dc.subject.thesoz | small business | en |
dc.subject.thesoz | Mittelbetrieb | de |
dc.subject.thesoz | medium-sized firm | en |
dc.subject.thesoz | Mitbestimmung | de |
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dc.subject.thesoz | Interessenvertretung | de |
dc.subject.thesoz | representation of interests | en |
dc.subject.thesoz | Gewerkschaft | de |
dc.subject.thesoz | trade union | en |
dc.subject.thesoz | Organisationsstruktur | de |
dc.subject.thesoz | organizational structure | en |
dc.subject.thesoz | Unternehmenskultur | de |
dc.subject.thesoz | organizational culture | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
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dc.rights.licence | Creative Commons - Namensnennung, Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 | de |
dc.rights.licence | Creative Commons - Attribution-ShareAlike 4.0 | en |
ssoar.contributor.institution | Verlag Barbara Budrich | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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