dc.contributor.author | Rudolph, Hedwig | |
dc.contributor.editor | Offe, Claus | |
dc.contributor.editor | Hinrichs, Karl | |
dc.contributor.editor | Wiesenthal, Helmut | |
dc.date.accessioned | 2017-02-14T09:06:09Z | |
dc.date.available | 2017-02-14T09:06:09Z | |
dc.date.issued | 1982 | |
dc.identifier.isbn | 3-593-33005-9 | |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/50475 | |
dc.description.abstract | Die hohe Zahl teilzeitbeschäftigter Frauen ist Ausdruck der systemkonformen Lösung eines strukturellen Konfliktes und nicht als Indikator für weibliche Beschäftigungswünsche zu interpretieren. Flexible "arbeitsfreie Zeit" bedeutet für die Gruppe der teilzeitbeschäftigten Frauen meist alleinige Übernahme der Familienarbeit. Frauen als "Zuverdienerinnen" sind für den Arbeitsmarkt aufgrund ihrer zeitlicher Dispositionsfähigkeit besonders für bestimmte Branchen, wie z. B. dem Einzelhandel, interessant, dessen Wunsch nach Variabilisierung des Arbeitsplatzes vor dem Hintergrund des konkurrenzvermittelten wachsenden Kostendrucks und dem Einsatz integrierter Datenerfassungs- und verarbeitungssysteme, die gleichzeitig die Optimierung von Kapitalbindungskosten und des Personaleinsatzes ermöglichen, zu sehen ist. In dieser kapazitätsorientierten flexiblen Arbeitszeitregelung (KAPOVAZ), in der der Arbeitseinsatz des Personals sich nach der Kundenfrequenz richtet, bilden Hausfrauen das wichtigste Rekrutierungspotential. Um die damit verbundenen negativen Arbeitsbedingungen aufzufangen, muß Arbeitszeitpolitik wesentlicher Teilbereich qualitativer Tarifpolitik werden, vor allem angesichts des Zusammenhangs zwischen dem Einsatz neuer Technologien, veränderter Arbeitsorganisation und flexiblen Arbeitszeiten. (HN) | de |
dc.language | de | |
dc.publisher | Campus-Verl. | |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.title | Zwischen "Präferenzen" und Profit: zur bedingten Flexibilität teilzeitarbeitender Frauen | |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.collection | Arbeitszeitpolitik: Formen und Folgen einer Neuverteilung der Arbeitszeit | |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Frankfurt/M. | |
dc.subject.classoz | Frauen- und Geschlechterforschung | de |
dc.subject.classoz | Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies | en |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarktforschung | de |
dc.subject.classoz | Labor Market Research | en |
dc.subject.classoz | Arbeitswelt | de |
dc.subject.classoz | Working Conditions | en |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.thesoz | Teilzeitarbeit | de |
dc.subject.thesoz | part-time work | en |
dc.subject.thesoz | KAPOVAZ | de |
dc.subject.thesoz | capacity-oriented variable working hours | en |
dc.subject.thesoz | Frauenerwerbstätigkeit | de |
dc.subject.thesoz | women's employment | en |
dc.subject.thesoz | berufstätige Frau | de |
dc.subject.thesoz | working woman | en |
dc.subject.thesoz | Hausfrau | de |
dc.subject.thesoz | housewife | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitszeitpolitik | de |
dc.subject.thesoz | policy on working hours | en |
dc.subject.thesoz | Einzelhandel | de |
dc.subject.thesoz | retail trade | en |
dc.subject.thesoz | Tarifpolitik | de |
dc.subject.thesoz | wage scale policy | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitszeit | de |
dc.subject.thesoz | working hours | en |
dc.subject.thesoz | neue Technologie | de |
dc.subject.thesoz | new technology | en |
dc.subject.thesoz | Rationalisierung | de |
dc.subject.thesoz | rationalization | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitszeitflexibilität | de |
dc.subject.thesoz | working time flexibility | en |
dc.subject.thesoz | Familie-Beruf | de |
dc.subject.thesoz | work-family balance | en |
dc.subject.thesoz | Frau | de |
dc.subject.thesoz | woman | en |
dc.subject.thesoz | Betrieb | de |
dc.subject.thesoz | firm | en |
dc.subject.thesoz | Arbeiterbewegung | de |
dc.subject.thesoz | labor movement | en |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
internal.identifier.thesoz | 10035911 | |
internal.identifier.thesoz | 10036477 | |
internal.identifier.thesoz | 10035623 | |
internal.identifier.thesoz | 10038632 | |
internal.identifier.thesoz | 10044069 | |
internal.identifier.thesoz | 10036698 | |
internal.identifier.thesoz | 10041794 | |
internal.identifier.thesoz | 10045716 | |
internal.identifier.thesoz | 10034543 | |
internal.identifier.thesoz | 10053171 | |
internal.identifier.thesoz | 10055939 | |
internal.identifier.thesoz | 10036691 | |
internal.identifier.thesoz | 10068281 | |
internal.identifier.thesoz | 10038633 | |
internal.identifier.thesoz | 10034756 | |
internal.identifier.thesoz | 10035946 | |
dc.type.stock | incollection | |
dc.type.document | Sammelwerksbeitrag | de |
dc.type.document | collection article | en |
dc.source.pageinfo | 98-105 | |
internal.identifier.classoz | 20200 | |
internal.identifier.classoz | 20101 | |
internal.identifier.classoz | 11005 | |
internal.identifier.classoz | 10204 | |
internal.identifier.document | 25 | |
internal.identifier.ddc | 300 | |
internal.identifier.ddc | 330 | |
internal.identifier.ddc | 301 | |
dc.description.pubstatus | Veröffentlichungsversion | de |
dc.description.pubstatus | Published Version | en |
internal.identifier.licence | 3 | |
internal.identifier.pubstatus | 1 | |
internal.identifier.review | 2 | |
dc.description.misc | wzbChapters-10419_122650 | |
dc.identifier.handle | https://hdl.handle.net/10419/122650 | |
internal.check.abstractlanguageharmonizer | CERTAIN | |