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%T Los factores socioemocionales y el proceso de sucesión en las empresas familiares %A Arreola Bravo, Francisco Moisés %A Niebla Zatarain, Juan Cayetano %A Ramirez Martinez, Guillermo %J CIENCIA ergo-sum : revista científica multidisciplinaria de la Universidad Autónoma del Estado de México %N 2 %P 103-115 %V 22 %D 2015 %@ 1405-0269 %> https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-458380 %X Se utiliza el enfoque de la riqueza socioemocional (sew) y de los arquetipos familiares para crear un modelo conceptual como herramienta para el entendimiento y análisis de las relaciones existentes entre las dimensiones de la riqueza socioemocional y el proceso de sucesión, asi como del desempeño de las generaciones sucesoras. Se encuentra que existe una relación directa entre el nivel de participación de la familia y la intensión de transferencia generacional, asi como también que los factores socioemocionales son determinantes de la calidad de la experiencia de los sucesores y su desempeño. %X This paper uses the Socio-Emotional Wealth view (sew) to build a conceptual model as a tool for understanding and analyzing relationships between socio-emotional wealth dimensions and succession process as well as next generation's performance. Authors find that it exists a direct relationship between the level of participation of family members and the intention of transferring the business to the next generation. It is found that socio-emotional factors are determinant of the next generation's experience quality and performance. %C MISC %G es %9 Zeitschriftenartikel %W GESIS - http://www.gesis.org %~ SSOAR - http://www.ssoar.info