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[working paper]

dc.contributor.authorWeller, Ingode
dc.contributor.authorMatiaske, Wenzelde
dc.date.accessioned2014-12-19T09:45:07Z
dc.date.available2014-12-19T09:45:07Z
dc.date.issued2003de
dc.identifier.issn1615-8261de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/41030
dc.description.abstractDer Beitrag analysiert das IMC-Gitter (Individual Motive Constellations) in Hinblick auf Reliabilität und Gültigkeit der faktoriellen Struktur. Das IMC-Gitter erhebt den Anspruch, Leistungs-, Macht- und Anschlussmotive simultan erheben zu können. Der Beitrag beruht auf den Daten von N=244 Probanden, welche im Rahmen von Personalauswahlprozessen erhoben wurden. Nach einleitenden Bemerkungen werden die Entstehungsgeschichte und empirische Erfahrungen mit dem Einsatz des Instruments berichtet. Eine anschließende Itemanalyse zeigt überwiegend akzeptable Schwierigkeiten, hohe Trennschärfen sowie befriedigende bis gute interne Konsistenzen für die einzelnen Skalen. Eine konfirmatorische Faktorenanalyse bestätigt zumindest fünf der sechs postulierten Faktoren des IMC-Gitters. Es zeigt sich, dass das IMC-Gitter die aus der Leistungsmotivationsforschung bekannte zweidimensionale Struktur des Motivs 'Furcht vor Misserfolg' nicht abbilden kann. Eine Überarbeitung der beiden Skalen oder alternativ die Zusammenfassung zu einer einzigen Skala 'Furcht vor Misserfolg' wird angeraten.de
dc.description.abstractThe article analyses the IMC-Gitter (Individual Motive Constellations Grid) with respect to reliability measures and factor structure. The IMC-Gitter was developed in order to measure achievement motives, power motives and affiliation motives simultaneously. The article is based on data collected with N=244 persons during personnel selection processes. At first the development and empirical experiences with the IMC-Gitter are presented. This section is followed by on item analysis which shows acceptable item difficulties, overall high corrected item-total correlations and satisfying or good internal consistencies of the scales. on additional confirmatory factor analysis proves at least five of six postulated factors. It can be shown that the two-dimensional structure of the fear of failure motive cannot be measured with the IMC-Gitter. Either improvements of the two scales or alternatively the condensation to a single scale of 'fear of failure' are recommended.en
dc.languagedede
dc.subject.ddcSozialwissenschaften, Soziologiede
dc.subject.ddcSocial sciences, sociology, anthropologyen
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.subject.otherLeistungsmotiv; Machtmotiv; Anschlussmotiv; Gitter-Technikde
dc.titleGütekriterien und faktorielle Struktur des IMC-Gitters zur Messung von Leistungs-, Macht- und Anschlussmotivende
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.volume11de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityBerlinde
dc.source.seriesBerichte der Werkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
dc.subject.classozErhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaftende
dc.subject.classozMethods and Techniques of Data Collection and Data Analysis, Statistical Methods, Computer Methodsen
dc.subject.classozPersonalwesende
dc.subject.classozHuman Resources Managementen
dc.subject.thesozPersonalbeurteilungde
dc.subject.thesozstaff appraisalen
dc.subject.thesozLeistungde
dc.subject.thesozachievementen
dc.subject.thesozMotivationde
dc.subject.thesozmotivationen
dc.subject.thesozMotivde
dc.subject.thesozmotiveen
dc.subject.thesozMessungde
dc.subject.thesozmeasurementen
dc.subject.thesozMessinstrumentde
dc.subject.thesozmeasurement instrumenten
dc.subject.thesozReliabilitätde
dc.subject.thesozreliabilityen
dc.subject.thesozValiditätde
dc.subject.thesozvalidityen
dc.subject.thesozMachtde
dc.subject.thesozpoweren
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-410302
dc.rights.licenceCreative Commons - Namensnennung, Nicht kommerz., Keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceCreative Commons - Attribution-Noncommercial-No Derivative Worksen
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10054352
internal.identifier.thesoz10036344
internal.identifier.thesoz10036462
internal.identifier.thesoz10052693
internal.identifier.thesoz10036930
internal.identifier.thesoz10041769
internal.identifier.thesoz10056537
internal.identifier.thesoz10049626
internal.identifier.thesoz10046561
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentArbeitspapierde
dc.type.documentworking paperen
dc.source.pageinfo18de
internal.identifier.classoz10105
internal.identifier.classoz1090402
internal.identifier.document3
dc.contributor.corporateeditorWerkstatt für Organisations- und Personalforschung e.V.
internal.identifier.corporateeditor613
internal.identifier.ddc300
internal.identifier.ddc330
dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsGrundlagenforschungde
dc.subject.methodsbasic researchen
dc.subject.methodsMethodenentwicklungde
dc.subject.methodsdevelopment of methodsen
dc.description.pubstatusErstveröffentlichungde
dc.description.pubstatusPrimary Publicationen
internal.identifier.licence2
internal.identifier.methods4
internal.identifier.methods8
internal.identifier.methods11
internal.identifier.pubstatus5
internal.identifier.review2
internal.identifier.series889
dc.subject.classhort10900de
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internal.pdf.restrictionscontentExtraction - modifiy - modifyAnnotation
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