dc.contributor.author | Franz, Hans-Werner | de |
dc.contributor.author | Kopp, Ralf | de |
dc.date.accessioned | 2009-01-06T11:04:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-08-30T06:52:06Z | |
dc.date.available | 2012-08-30T06:52:06Z | |
dc.date.issued | 2004 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/3819 | |
dc.description.abstract | Der Beitrag beschäftigt sich mit Experteninterviews in Organisationen, die zum Ziel haben, im Kontext von Organisationsentwicklung durch eine systematische Analyse die organisationalen Zusammenhänge auf ihre Veränderbarkeit zu durchleuchten. Dabei handelt es sich um leitfadengestützte Interviews, die in betrieblichen Kontexten häufig dazu führen können, dass bei den Experten selbst nicht bewusstes Wissen und nicht bewusste Kompetenz aktualisiert, vergegenwärtigt und damit handlungsrelevant werden. Dieser Gedanke führt zu der Überlegung, Experteninterviews nicht nur für Forschungszwecke, sondern auch in Unternehmenskontexten für wissensbasierte, planvolle Veränderungsprozesse zu nutzen. Anhand dreier Projektbeispiele, bei denen die Autoren Experteninterviews in solchen Kontexten eingesetzt haben, wird verdeutlicht, dass die Methode in unterschiedlichen organisatorischen Kontexten über den strikten Forschungsrahmen hinaus nutzbringend anwendbar ist. (ICH) | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.title | Betriebliche Experteninterviews | de |
dc.title.alternative | Interviews of organizational consultants in organizations | en |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.journal | Sozialwissenschaften und Berufspraxis | de |
dc.source.volume | 27 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.source.issue | 1 | de |
dc.subject.classoz | Erhebungstechniken und Analysetechniken der Sozialwissenschaften | de |
dc.subject.classoz | Methods and Techniques of Data Collection and Data Analysis, Statistical Methods, Computer Methods | en |
dc.subject.thesoz | competence | en |
dc.subject.thesoz | Expertenbefragung | de |
dc.subject.thesoz | conversation | en |
dc.subject.thesoz | interview | en |
dc.subject.thesoz | data collection method | en |
dc.subject.thesoz | Methode | de |
dc.subject.thesoz | Organisationsentwicklung | de |
dc.subject.thesoz | firm | en |
dc.subject.thesoz | Unternehmen | de |
dc.subject.thesoz | empirische Sozialforschung | de |
dc.subject.thesoz | Gespräch | de |
dc.subject.thesoz | knowledge | en |
dc.subject.thesoz | survey | en |
dc.subject.thesoz | Kompetenz | de |
dc.subject.thesoz | Befragung | de |
dc.subject.thesoz | Betrieb | de |
dc.subject.thesoz | empirical social research | en |
dc.subject.thesoz | method | en |
dc.subject.thesoz | organizational development | en |
dc.subject.thesoz | Interview | de |
dc.subject.thesoz | enterprise | en |
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dc.subject.thesoz | empirische Forschung | de |
dc.subject.thesoz | empirical research | en |
dc.subject.thesoz | Wissen | de |
dc.subject.thesoz | Erhebungsmethode | de |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-38198 | de |
dc.date.modified | 2009-01-06T11:04:00Z | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
ssoar.contributor.institution | GESIS | de |
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