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@book{ Becke2011,
title = {Organisationale Achtsamkeit in betrieblichen Veränderungsprozessen: zentrale Voraussetzung für innovationsfähige Vertrauenskulturen},
author = {Becke, Guido and Behrens, Miriam and Bleses, Peter and Evers, Janina and Hafkesbrink, Joachim},
year = {2011},
series = {artec-paper},
pages = {229},
volume = {175},
address = {Bremen},
publisher = {Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)},
issn = {1613-4907},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-377635},
abstract = {Inhaltsverzeichnis: Guido Becke: Organisationale Achtsamkeit in Innovations- und Veränderungsprozessen - zur Einführung; Guido Becke: Organisationale Achtsamkeit als Gestaltungskonzept für adaptive Vertrauenskulturen; Peter Bleses: Ambivalenzen von Vertrauensbeziehungen in betrieblichen Veränderungsprozessen. Methodik der betrieblichen Analyse und Gestaltung; Miriam Behrens: Das kommunikative Gestaltungskonzept 'Organisationale Achtsamkeit' Handlungsmöglichkeiten für PraktikerInnen; Janina Evers, Joachim Hafkesbrink: Gestaltung von Vertrauen in Innovations- und Veränderungsprozessen - die Relevanz formeller und informeller Institutionen; Joachim Hafkesbrink, Janina Evers: Evaluierung der Vertrauenskultur in Innovations- und Veränderungsprozessen - ein Messkonzept zur Erfassung und Beurteilung der ökonomischen und sozialen Wirkungen der Vertrauensgestaltung.},
keywords = {sociotechnical system; soziotechnisches System; Innovation; innovation; innovation capacity; interaction; organizational development; organizational culture; Kooperation; Unternehmenskultur; enterprise; Organisationsentwicklung; Vertrauen; Organisationskultur; Interaktion; Unternehmen; Innovationsfähigkeit; Flexibilität; cooperation; confidence; flexibility}}