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dc.contributor.authorWilken-Keeve, Andreasde
dc.date.accessioned2012-07-03T09:19:00Zde
dc.date.accessioned2013-07-31T12:41:39Z
dc.date.available2013-07-31T12:41:39Z
dc.date.issued2009de
dc.identifier.issn1868-5005de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/34967
dc.description.abstractInhaltsverzeichnis: 1. Einleitung; 1.1. Problemstellung und Motivationsbeschreibung; 1.2. Methodik und Führung durch die Arbeit; 2. Der theoretische Rahmen; 2.1. Das neoklassische Arbeitsmarktmodell; 2.2. Das Strukturmodell; 2.3. Regulationen und Institutionen des Arbeitsmarktes; 3. Historische Einordnung und Herleitung der Hypothesen; 3.1. Deregulierung der industriellen Beziehungen; 3.2. Herleitung der Hypothesen; 4. Ländervergleich: Deutschland - Großbritannien; 4.1. Allgemeiner Überblick; 4.2. Lohnflexibilität; 4.3. Beschäftigungsentwicklung; 5. Ergebnis und abschließende Überlegungen; Anhang:de
dc.languagedede
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.titleDie Auswirkung der Lohndifferenzierung auf die Beschäftigungsentwicklung - ein theoriengestützter Staatenvergleichde
dc.description.reviewbegutachtetde
dc.description.reviewrevieweden
dc.source.volume22de
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityHamburgde
dc.source.seriesExMA-Papers
dc.subject.classozArbeitsmarktpolitikde
dc.subject.classozLabor Market Policyen
dc.subject.classozArbeitsmarktforschungde
dc.subject.classozLabor Market Researchen
dc.subject.thesozBeschäftigungspolitikde
dc.subject.thesozemployment policyen
dc.subject.thesozLohnunterschiedde
dc.subject.thesozwage differenceen
dc.subject.thesozBeschäftigungsentwicklungde
dc.subject.thesozemployment trenden
dc.subject.thesozFlexibilitätde
dc.subject.thesozflexibilityen
dc.subject.thesozStrukturmodellde
dc.subject.thesozstructural modelen
dc.subject.thesozGroßbritanniende
dc.subject.thesozGreat Britainen
dc.subject.thesozBundesrepublik Deutschlandde
dc.subject.thesozFederal Republic of Germanyen
dc.subject.thesozEinkommenseffektde
dc.subject.thesozincome effecten
dc.subject.thesozindustrielle Beziehungende
dc.subject.thesozindustrial relationsen
dc.subject.thesozDeregulierungde
dc.subject.thesozderegulationen
dc.subject.thesozArbeitslosigkeitde
dc.subject.thesozunemploymenten
dc.subject.thesozLohnfindungde
dc.subject.thesozwage determinationen
dc.subject.thesozStrukturwandelde
dc.subject.thesozstructural changeen
dc.identifier.urnurn:nbn:de:0168-ssoar-349675
dc.date.modified2012-07-03T09:36:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.contributor.institutionUSB Kölnde
internal.statusformal und inhaltlich fertig erschlossende
internal.identifier.thesoz10036315
internal.identifier.thesoz10051368
internal.identifier.thesoz10036416
internal.identifier.thesoz10036692
internal.identifier.thesoz10052566
internal.identifier.thesoz10042102
internal.identifier.thesoz10037571
internal.identifier.thesoz10041657
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internal.identifier.thesoz10040761
internal.identifier.thesoz10036359
internal.identifier.thesoz10051349
internal.identifier.thesoz10038629
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentSonstigesde
dc.type.documentotheren
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo84de
internal.identifier.classoz20103
internal.identifier.classoz20101
internal.identifier.document26
dc.contributor.corporateeditorUniversität Hamburg, Fak. Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, FB Sozialökonomie, Zentrum für Ökonomische und Soziologische Studien (ZÖSS)
internal.identifier.corporateeditor337
internal.identifier.ddc330
dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempiricalen
dc.subject.methodsTheorieanwendungde
dc.subject.methodstheory applicationen
dc.description.pubstatusVeröffentlichungsversionde
dc.description.pubstatusPublished Versionen
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods4
internal.identifier.methods15
internal.identifier.pubstatus1
internal.identifier.review2
internal.identifier.series232
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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