dc.contributor.author | Lungwitz, Ralph-Elmar | de |
dc.contributor.author | Preusche, Evelyn | de |
dc.date.accessioned | 2013-07-04T08:46:35Z | |
dc.date.available | 2013-07-04T08:46:35Z | |
dc.date.issued | 1994 | de |
dc.identifier.issn | 0943-2779 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/34589 | |
dc.description.abstract | "Der Artikel basiert auf den Ergebnissen zweier empirischer Forschungsprojekte zum Problemkreis 'Industrielle Beziehung/ Transformation' im ostdeutschen Automobil- und Maschinenbau, die unter dem Gesichtspunkt des Managements zusammengefaßt wurden. Die geläufigen Thesen von der kollektiven Inkompetenz und dem diktatorischen Habitus ostdeutscher Industriemanager unter den Bedingungen der Marktwirtschaft wurden durch die empirischen Befunde nicht bestätigt. In dem Artikel werden zunächst die objektiven Bedingungen für das Handeln der Manager und die daraus resultierenden Anforderungen in den beiden untersuchten Branchen dargestellt, wobei neben Gemeinsamkeiten auch Unterschiede sichtbar werden. Der Artikel schließt mit einer Darstellung der Handlungsorientierungen und Situationsdefinitionen ostdeutscher Manager." (Autorenreferat, IAB-Doku) | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Mängelwesen und Diktator? Ostdeutsche Industriemanager als Akteure betrieblicher Transformationsprozesse | de |
dc.title.alternative | Inefficient beings and dictators? East German industrial managers as actors in company transformation processes | de |
dc.description.review | begutachtet (peer reviewed) | de |
dc.description.review | peer reviewed | en |
dc.source.journal | Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management | |
dc.source.volume | 1 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.source.issue | 3 | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarkt- und Berufsforschung | de |
dc.subject.classoz | Employment Research | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.subject.thesoz | Führungskraft | de |
dc.subject.thesoz | Reform | de |
dc.subject.thesoz | neue Bundesländer | de |
dc.subject.thesoz | executive | en |
dc.subject.thesoz | Wirtschaftssystem | de |
dc.subject.thesoz | Arbeitsverhalten | de |
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dc.subject.thesoz | reform | en |
dc.subject.thesoz | New Federal States | en |
dc.subject.thesoz | work habits | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-345893 | |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
ssoar.gesis.collection | aDIS | de |
ssoar.contributor.institution | Rainer Hampp Verlag | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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