dc.contributor.author | Giesecke, Johannes | de |
dc.contributor.author | Wotschack, Philip | de |
dc.date.accessioned | 2010-09-16T16:53:00Z | de |
dc.date.accessioned | 2012-08-29T22:16:18Z | |
dc.date.available | 2012-08-29T22:16:18Z | |
dc.date.issued | 2009 | de |
dc.identifier.uri | http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/13464 | |
dc.description.abstract | Die Arbeitnehmer tragen einen großen Teil der finanziellen und sozialen Kosten der Rezession. Die Randbelegschaft aus Zeitarbeitern und befristet Beschäftigten ist höheren Risiken ausgesetzt. Viele Unternehmen setzen Arbeitszeitkonten zur Arbeitsplatzsicherung ein. | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.title | Flexibilisierung in Zeiten der Krise: Verlierer sind junge und gering qualifizierte Beschäftigte | de |
dc.identifier.url | http://bibliothek.wzb.eu/wzbrief-arbeit/WZBriefArbeit012009_giesecke_wotschack.pdf | de |
dc.source.volume | 01 | de |
dc.publisher.country | DEU | |
dc.publisher.city | Berlin | de |
dc.source.series | WZBrief Arbeit | de |
dc.subject.classoz | Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen | de |
dc.subject.classoz | Arbeitsmarktforschung | de |
dc.subject.classoz | Human Resources Management | en |
dc.subject.classoz | Personalwesen | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations | en |
dc.subject.classoz | Labor Market Research | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsmarkt | de |
dc.subject.thesoz | temporary employment | en |
dc.subject.thesoz | Zeitarbeit | de |
dc.subject.thesoz | Arbeitszeitflexibilität | de |
dc.subject.thesoz | working time flexibility | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitnehmer | de |
dc.subject.thesoz | Kurzarbeit | de |
dc.subject.thesoz | employee | en |
dc.subject.thesoz | Randbelegschaft | de |
dc.subject.thesoz | economic crisis | en |
dc.subject.thesoz | peripheral workers | en |
dc.subject.thesoz | Wirtschaftskrise | de |
dc.subject.thesoz | job security | en |
dc.subject.thesoz | befristetes Arbeitsverhältnis | de |
dc.subject.thesoz | short-time work | en |
dc.subject.thesoz | term contract | en |
dc.subject.thesoz | Flexibilität | de |
dc.subject.thesoz | Arbeitsplatzsicherung | de |
dc.subject.thesoz | labor market | en |
dc.subject.thesoz | flexibility | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:101:1-2009070321 | de |
dc.date.modified | 2010-09-16T16:56:00Z | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung | de |
dc.rights.licence | Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications | en |
ssoar.greylit | t | de |
ssoar.gesis.collection | SOLIS;ADIS | de |
ssoar.contributor.institution | USB Köln | de |
internal.status | 3 | de |
internal.identifier.thesoz | 10034363 | |
internal.identifier.thesoz | 10035908 | |
internal.identifier.thesoz | 10036515 | |
internal.identifier.thesoz | 10036625 | |
internal.identifier.thesoz | 10050096 | |
internal.identifier.thesoz | 10036392 | |
internal.identifier.thesoz | 10036691 | |
internal.identifier.thesoz | 10035904 | |
internal.identifier.thesoz | 10038099 | |
internal.identifier.thesoz | 10036692 | |
dc.type.stock | monograph | de |
dc.type.document | Arbeitspapier | de |
dc.type.document | working paper | en |
dc.rights.copyright | f | de |
dc.source.pageinfo | 7 | |
internal.identifier.classoz | 1090402 | |
internal.identifier.classoz | 20101 | |
internal.identifier.classoz | 10204 | |
internal.identifier.document | 3 | |
dc.contributor.corporateeditor | Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH | de |
internal.identifier.corporateeditor | 381 | de |
internal.identifier.ddc | 330 | |
internal.identifier.ddc | 301 | |
dc.description.pubstatus | Published Version | en |
dc.description.pubstatus | Veröffentlichungsversion | de |
internal.identifier.licence | 3 | |
internal.identifier.pubstatus | 1 | |
internal.identifier.series | 600 | de |
internal.check.abstractlanguageharmonizer | CERTAIN | |