Taylorisierung der Verantwortung: der Beitrag großbetrieblicher Arbeitsorganisation zur Ausbildung destruktiver Potentiale

Abstract

Prinzipien moderner "kapitalistischer und bürokratischer Arbeitsorganisation und Personalpolitik" führen zu einem Verlust an "sozialem Verantwortungsbewußtsein" und zur Ausbildung "destruktiver Potentiale" in der Persönlichkeitsstruktur. Die für den tayloristisch durchorganisierten Massenmord im Dritten Reich notwendigen psychischen Strukturen des "faschistoiden Sozialcharakters" existieren auch in der Gesellschaft der Bundesrepublik fort, wenn auch die Konsequenzen autoritärer oder faschistoider und latent lebensfeindlicher Einstellungen vor allem in der Dritten Welt spürbar werden. Die "Weiterentwicklung klassisch autoritärer Persönlichkeitsstrukturen" wird von großbetrieblichen Sozialisationsprozessen gefördert und verstärkt, die zu einer Internalisierung der Normen moderner Produktion in Gestalt der Werte "Pflicht, Leistung und Ordnung" führen. Die ständige Reproduktion menschheitsbedrohender Desktruktivität kann nur durch eine radikale Umgestaltung gesellschaftlicher Strukturen verhindert werden, die die "Taylorisierung der Verantwortung" durch Dezentralisierung und Demokratisierung aufhebt und so die Basis für alternative militär-, außen- und wirtschaftspolitische Strategien schafft. (WZ)