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@book{ Claus2003,
title = {Förderung deutscher Nachwuchskräfte für internationale entwicklungspolitische Organisationen: Chancen, Defizite und Reformbedarf},
author = {Claus, Burghard},
year = {2003},
series = {Analysen und Stellungnahmen},
pages = {4},
volume = {3/2003},
address = {Bonn},
publisher = {Deutsches Institut für Entwicklungspolitik gGmbH},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-112198},
abstract = {"Deutsche Bedienstete sind in vielen internationalen Organisationen nicht angemessen repräsentiert. Da diese Organisationen Führungspositionen zunehmend durch internen Aufstieg besetzen, sollte die Bundesregierung die Nachwuchsförderung intensivieren und von einer reaktiven zu einer aktiven, strategisch ausgerichteten Personalpolitik für Deutsche in internationalen Organisationen übergehen. Überdies sollten die Rahmenbedingungen für Rückkehrer verbessert werden". (Autorenreferat)},
keywords = {personnel policy; Führungskraft; internationale Organisation; German; executive; human resources development; Personalentwicklung; development policy; Entwicklungshilfe; junior staff; Entwicklungspolitik; Deutscher; Berufsnachwuchs; international organization; development aid; Personalpolitik}}