Zitationshinweis
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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-112198
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Förderung deutscher Nachwuchskräfte für internationale entwicklungspolitische Organisationen: Chancen, Defizite und Reformbedarf
Helping young German professionals to join international development organizations: opportunities, shortcomings and reform needs
[Arbeitspapier]
Körperschaftlicher Herausgeber
Deutsches Institut für Entwicklungspolitik gGmbH
Abstract "Deutsche Bedienstete sind in vielen internationalen Organisationen nicht angemessen repräsentiert. Da diese Organisationen Führungspositionen zunehmend durch internen Aufstieg besetzen, sollte die Bundesregierung die Nachwuchsförderung intensivieren und von einer reaktiven zu einer aktiven, strateg... mehr
"Deutsche Bedienstete sind in vielen internationalen Organisationen nicht angemessen repräsentiert. Da diese Organisationen Führungspositionen zunehmend durch internen Aufstieg besetzen, sollte die Bundesregierung die Nachwuchsförderung intensivieren und von einer reaktiven zu einer aktiven, strategisch ausgerichteten Personalpolitik für Deutsche in internationalen Organisationen übergehen. Überdies sollten die Rahmenbedingungen für Rückkehrer verbessert werden". (Autorenreferat)... weniger
Thesaurusschlagwörter
Führungskraft; internationale Organisation; Personalentwicklung; Entwicklungshilfe; Entwicklungspolitik; Deutscher; Berufsnachwuchs; Personalpolitik
Klassifikation
Personalwesen
internationale Beziehungen, Entwicklungspolitik
Methode
anwendungsorientiert; deskriptive Studie
Sprache Dokument
Deutsch
Publikationsjahr
2003
Erscheinungsort
Bonn
Seitenangabe
4 S.
Schriftenreihe
Analysen und Stellungnahmen, 3/2003
Lizenz
Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
DatenlieferantDieser Metadatensatz wurde vom Sondersammelgebiet Sozialwissenschaften (USB Köln) erstellt.