Results for Discipline:
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
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What Matters in a Job? A Multi-Level Study of Job Preference Orientations and the Intrinsic Quality of Work in 25 Societies [journal article]
Source: Societies, 10 (2020) 3. p.1-16
Being Working Poor or Feeling Working Poor? The Role of Work Intensity and Job Stability for Subjective Poverty [journal article]
Source: Social Indicators Research, 147 (2020) 3. p.781-803
Crowdworker*innen zwischen Autonomie und Kontrolle: Die Stabilisierung von Arbeitsteilung durch algorithmisches Management [journal article]
Source: WSI-Mitteilungen, 73 (2020) 3. p.182-192
Atypische Beschäftigungsverhältnisse (Sammelrezension) [review]
Source: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 28 (2021) 3. p.342-360
Change in occupational tasks and its implications: evidence from a task panel from 1973 to 2011 for Western Germany [journal article]
Source: Quality & Quantity, 56 (2022) 3. p.889-921
Mitarbeiterfreundliche Implementierung von KI ‑Systemen im Hinblick auf Akzeptanz und Vertrauen: Erarbeitung eines Forschungsmodells auf Basis einer qualitativen Analyse [journal article]
Source: TATuP - Zeitschrift für Technikfolgenabschätzung in Theorie und Praxis / Journal for Technology Assessment in Theory and Practice, 30 (2021) 3. p.37-43
Working From Home and Covid-19: Where Could Residents Move to? [journal article]
Source: Urban Planning, 7 (2022) 3. p.15–34
"Please, bring me some coffee": Illegitimate tasks as the explanation for the relationship between organisational sexism and occupational well-being [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 12 (2020) 3. p.124-140
Gender Health Gap als Folge ungleicher Vernutzungsbedingungen von Arbeitskraft und Arbeitsvermögen [journal article]
Source: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 12 (2020) 3. p.107-123
Supervisory Status and Job Satisfaction: A Global Comparative Analysis [journal article]
Source: International Journal of Business and Administrative Studies, 7 (2021) 3. p.1-13