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Unternehmenskultur: mehr als ein Schlagwort? [Zeitschriftenartikel]

Autor/in: Dubs, Rolf

Quelle: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 26 (2003) 3. S.307-326

Consultants as agents of organizational learning: the importance of marginality [Arbeitspapier]

Autor/in: Berthoin Antal, Ariane; Krebsbach-Gnath, Camilla.- 1998. 40S.

Innovationsmanagement als soziale Praxis: grundlagentheoretische Vorarbeiten zu einer Organisationstheorie des Neuen [Dissertation]

Autor/in: Gärtner, Christian

Quelle: Hampp, 2007

(Schriftenreihe Organisation und Personal, 17)

Lernende Organisation - von der Hierarchie zur Selbststeuerung: Workshop auf der Tagung "Wieviel Wandel verträgt der Mensch? Veränderungsfähigkeit und die Grenzen produktiven Wandels in Betrieben" [Konferenzbeitrag]

Autor/in: Porschen, Stephanie.- 2008. 17S.

Lernende Organisation: von der Hierarchie zur Selbststeuerung: Workshop auf der Tagung "Wieviel Wandel verträgt der Mensch? Veränderungsfähigkeit und die Grenzen produktiven Wandels in Betrieben" [Konferenzbeitrag]

Autor/in: Porschen, Stephanie.- 2008. 17S.

Drawing on the knowledge of returned expatriates for organizational learning: case studies in German multinational companies [Arbeitspapier]

Autor/in: Berthoin Antal, Ariane; Stroo, Ilse; Willems, Mieke.- 2000. 47S.

Managing artistic interventions in organisations: a comparative study of programmes in Europe [Forschungsbericht]

Autor/in: Berthoin Antal, Ariane

Quelle: TILLT Europe, 2011

Cultural change [Sammelwerk]

Herausgeber: Götz, Klaus; Löwe, Monika; Schuh, Sebastian; Szautner, Martina

Quelle: Hampp, 1999

(Managementkonzepte, 4)

Karrieren von Frauen in Unternehmen - Chancen erhöhen mit der Gender-und-Diversity-Strategie [Zeitschriftenartikel]

Autor/in: Macha, Hildegard

Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 6 (2014) 3. S.43-60

Israeli business in transition [Arbeitspapier]

Autor/in: Udler, Emily.- 1999. 48S.

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