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InstitutionWissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH (5)Berliner Wissenschaftliche Gesellschaft (1)Deutsche Gesellschaft für Soziologie (DGS) (1)Gesellschaft für Ausbildungsforschung und Berufsentwicklung - GAB München (1)AutorBerthoin Antal, Ariane (5)Dierkes, Meinolf (2)Porschen, Stephanie (2)Bauer, Hans G. (1)Brater, Michael (1)...mehr anzeigenHerausgeberKrebsbach-Gnath, Camilla (2)Götz, Klaus (1)Löwe, Monika (1)Rehberg, Karl-Siegbert (1)Schuh, Sebastian (1)...mehr anzeigenErscheinungsjahr2010 - 2014 (2)2000 - 2009 (10)1992 - 1999 (6)SchriftenreiheSchriftenreihe / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Technik - Arbeit - Umwelt, Abteilung Organisation und Technikgenese (3)Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Organisationen und Wissen, Abteilung Innovation und Organisation (2)Beiträge zu Arbeit - Lernen - Persönlichkeitsentwicklung (1)Blick durch die Wirtschaft (1)Managementkonzepte (1)...mehr anzeigenZeitschriftSozialwissenschaften und Berufspraxis (2)GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft (1)Jahrgang/Band00-104 (1)1 (1)17 (1)2003-113 (1)2004-112 (1)...mehr anzeigenHeft3 (2)1 (1)DokumentartArbeitspapier (5)Konferenzbeitrag (3)Sammelwerksbeitrag (3)Zeitschriftenartikel (3)Monographie (2)Forschungsbericht (1)Sammelwerk (1)Vortrag (1)Dissertation (1)Thesaurusschlagwörter
enterprise (18)
learning organization (18)
lernende Organisation (18)Unternehmen (18)Organisationsentwicklung (8)...mehr anzeigenBegutachtungsstatusbegutachtet (8)begutachtet (peer reviewed) (3)PublikationsstatusVeröffentlichungsversion (15)Postprint (1)

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Unternehmenskultur: mehr als ein Schlagwort? [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Dubs, Rolf

Quelle: Sozialwissenschaften und Berufspraxis, 26 (2003) 3. S.307-326

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Consultants as agents of organizational learning: the importance of marginality [Arbeitspapier] 

Autor/in: Berthoin Antal, Ariane; Krebsbach-Gnath, Camilla.- 1998. 40S.

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Innovationsmanagement als soziale Praxis: grundlagentheoretische Vorarbeiten zu einer Organisationstheorie des Neuen [Dissertation] 

Autor/in: Gärtner, Christian

Quelle: Hampp, 2007

(Schriftenreihe Organisation und Personal, 17)

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Lernende Organisation - von der Hierarchie zur Selbststeuerung: Workshop auf der Tagung "Wieviel Wandel verträgt der Mensch? Veränderungsfähigkeit und die Grenzen produktiven Wandels in Betrieben" [Konferenzbeitrag] 

Autor/in: Porschen, Stephanie.- 2008. 17S.

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Lernende Organisation: von der Hierarchie zur Selbststeuerung: Workshop auf der Tagung "Wieviel Wandel verträgt der Mensch? Veränderungsfähigkeit und die Grenzen produktiven Wandels in Betrieben" [Konferenzbeitrag] 

Autor/in: Porschen, Stephanie.- 2008. 17S.

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Drawing on the knowledge of returned expatriates for organizational learning: case studies in German multinational companies [Arbeitspapier] 

Autor/in: Berthoin Antal, Ariane; Stroo, Ilse; Willems, Mieke.- 2000. 47S.

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Managing artistic interventions in organisations: a comparative study of programmes in Europe [Forschungsbericht] 

Autor/in: Berthoin Antal, Ariane

Quelle: TILLT Europe, 2011

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Cultural change [Sammelwerk] 

Herausgeber: Götz, Klaus; Löwe, Monika; Schuh, Sebastian; Szautner, Martina

Quelle: Hampp, 1999

(Managementkonzepte, 4)

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Karrieren von Frauen in Unternehmen - Chancen erhöhen mit der Gender-und-Diversity-Strategie [Zeitschriftenartikel] 

Autor/in: Macha, Hildegard

Quelle: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 6 (2014) 3. S.43-60

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Israeli business in transition [Arbeitspapier] 

Autor/in: Udler, Emily.- 1999. 48S.

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