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Organising - a strategic option for trade union renewal?

[Zeitschriftenartikel]

Dörre, Klaus; Holst, Hajo; Nachtwey, Oliver

Zitationshinweis

Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-411882

Weitere Angaben:
Abstract "Against the background of a deep crisis in trade union representation, the authors seek to determine some possible starting points for a renewal of trade unions. The employees’ organisations are seen as actors who have a strategic choice as to which power resources to tap. Though the specific national systems of industrial relations influence the unions’ strategic options, there are nevertheless various opportunities for trans-national learning processes. This contribution analyses the potential for trade union renewal, drawing on several examples of organising approaches in the USA and Germany." (author's abstract)
Thesaurusschlagwörter trade union; industrial relations; representation of interests; employee organization; learning organization
Klassifikation Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Sprache Dokument Englisch
Publikationsjahr 2009
Seitenangabe S. 33-67
Zeitschriftentitel International Journal of Action Research, 5 (2009) 1
ISSN 1861-1303
Status Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)
Lizenz Deposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitung
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