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Personalplanung zwischen Wachstum und Stagnation

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Maase, Mira; Schultz-Wild, Rainer; Lutz, Burkart; Sengenberger, Werner; Mendius, Hans Gerhard (ed.)

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Citation Suggestion

Please use the following Persistent Identifier (PID) to cite this document:http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100970

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Abstract Die 23 Beiträge dieses Bandes zeichnen Aspekte der Entwicklung seit Anfang der 60er Jahre nach und konfrontieren die reale Entwicklung mit den Erwartungen an die gesellschaftspolitische Problemlösungsfähigkeit betrieblicher Personalplanung. Dabei wird insbesondere auch auf die Situation der "Bewährungsprobe" des personalplanerischen Instrumentariums während der Rezession 1974/75 eingegangen. Grundlage ist eine Befragung von über 3500 Betrieben in der BRD. Erfahrungsberichte aus der betrieblichen Praxis sowie Diskussionsbeiträge von Gewerkschaftern und Arbeitsmarktpolitikern beleuchten aus unterschiedlicher Perspektive die Bedeutung betrieblicher Personalplanung für die Betriebe in der aktuellen arbeitsmarktpolitischen Situation, ihre Funktion im Prozeß der Interessenauseinandersetzung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie ihre tatsächliche und mögliche Rolle für die Arbeitsmarktentwicklung. (MH2)
Keywords firm; human resources planning; labor market; economic development (on national level); employment policy; representation of interests
Classification Human Resources Management; Employment Research
Method applied research; descriptive study; empirical
Document language German
Publication Year 1980
Publisher Campus Verl.
City Frankfurt am Main
Page/Pages 366 p.
Series Arbeiten des Instituts für sozialwissenschaftliche Forschung e.V., München
ISBN 3-593-32642-6
Status Published Version; reviewed
Licence Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications
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