dc.contributor.editor | Keller, Andreas | de |
dc.contributor.editor | Frommont, Yasmin | de |
dc.date.accessioned | 2025-02-06T11:12:40Z | |
dc.date.available | 2025-02-06T11:12:40Z | |
dc.date.issued | 2024 | de |
dc.identifier.isbn | 978-3-7639-7357-6 | de |
dc.identifier.uri | https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/99758 | |
dc.description.abstract | Der Sammelband behandelt die prekären Arbeitsverhältnisse in der Wissenschaft, die öffentlichkeitswirksam unter dem Hashtag "#IchBinHanna" diskutiert wurden und werden. Dazu werden Beiträge von der 11. Wissenschaftskonferenz der GEW zusammengeführt. Ausgewiesene Expertinnen und Experten aus den Bereichen Hochschule und Forschung, Politikerinnen und Politiker sowie Vertreterinnen und Vertreter von Wissenschaftsorganisationen besprechen den Arbeitszustand an Hochschulen und Forschungseinrichtungen. Zu viele Zeitverträge mit zu kurzen Laufzeiten führen dazu, dass das Berufsfeld unattraktiv wird, Chancengleichheit in weite Ferne rückt und eine langfristige Lebens- und Karriereplanung unmöglich wird. Sie plädieren daher für eine umfassende Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) und fordern die nachhaltige Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen sowie eine Entfristungsoffensive, damit mehr Kontinuität und Verlässlichkeit in der wissenschaftlichen Arbeit gewährleistet wird, auch als Grundlage für die Qualität von Lehre und Forschung. | de |
dc.language | de | de |
dc.publisher | wbv Media GmbH & Co. KG | de |
dc.subject.ddc | Bildung und Erziehung | de |
dc.subject.ddc | Education | en |
dc.subject.ddc | Wirtschaft | de |
dc.subject.ddc | Economics | en |
dc.subject.other | Dauerstellen; Hochschulgesetz; Vielfalt; WissZeitVG-Reform; Wissenschaftsmanagement | de |
dc.title | Perspektiven für Hanna: Dauerstellen für Daueraufgaben in der Wissenschaft | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.volume | 128 | de |
dc.publisher.country | DEU | de |
dc.publisher.city | Bielefeld | de |
dc.source.series | GEW-Materialien aus Hochschule und Forschung | |
dc.subject.classoz | Bildungswesen tertiärer Bereich | de |
dc.subject.classoz | University Education | en |
dc.subject.classoz | Berufsforschung, Berufssoziologie | de |
dc.subject.classoz | Occupational Research, Occupational Sociology | en |
dc.subject.thesoz | Wissenschaftsbetrieb | de |
dc.subject.thesoz | scientific scene | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsvertrag | de |
dc.subject.thesoz | employment contract | en |
dc.subject.thesoz | befristetes Arbeitsverhältnis | de |
dc.subject.thesoz | term contract | en |
dc.subject.thesoz | Arbeitsbedingungen | de |
dc.subject.thesoz | working conditions | en |
dc.subject.thesoz | Beschäftigungssituation | de |
dc.subject.thesoz | employment situation | en |
dc.subject.thesoz | Chancengleichheit | de |
dc.subject.thesoz | equal opportunity | en |
dc.subject.thesoz | Hochschule | de |
dc.subject.thesoz | university | en |
dc.subject.thesoz | Karriere | de |
dc.subject.thesoz | career | en |
dc.subject.thesoz | Mitbestimmung | de |
dc.subject.thesoz | codetermination | en |
dc.subject.thesoz | Promotion | de |
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dc.subject.thesoz | Universität | de |
dc.subject.thesoz | university | en |
dc.subject.thesoz | Tarifpolitik | de |
dc.subject.thesoz | wage scale policy | en |
dc.subject.thesoz | Bundesrepublik Deutschland | de |
dc.subject.thesoz | Federal Republic of Germany | en |
dc.rights.licence | Creative Commons - Namensnennung, Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 | de |
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internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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