Informal networks and risk coping strategies in temporary organizations: the case of media production in Germany

Abstract

Die Erosion interner Arbeitsmärkte und der Bedeutungsgewinn flexibler Arbeitsformen vergrößern die Unsicherheit in Rekrutierungsprozessen, bei der Koordination der Arbeit, vor allem aber in Bezug auf die Beschäftigungs-, Einkommens- und Aufstiegsmöglichkeiten. Dieser Beitrag widmet sich der Frage, ob und welche alternativen Formen der Stabilisierung in diesem flexiblen Arbeits- und Arbeitsmarktkontext existieren, und welche individuellen Strategien der Unsicherheitsreduktion genutzt werden. Die empirische Grundlage stellen qualitative teilstrukturierte Interviews in der deutschen Film- und Fernsehindustrie dar, die zunächst auf Einzelfallebene und dann vergleichend hinsichtlich der Erwerbsverläufe, Rekrutierungserfahrungen und Netzwerkeinbindung der Projektbeschäftigten ausgewertet wurden. Es wird argumentiert, dass der institutionelle und strukturelle Kontext diese individuellen Strategien entscheidend beeinflusst. Der Artikel beabsichtigt, zu einem besseren Verständnis der dynamischen Wechselbeziehungen zwischen Netzwerken und Biografien sowie zwischen verschiedenen Formen des Umgangs mit Unsicherheit beizutragen.

The erosion of internal labor markets, together with the rise of flexible forms of work such as projects, increases uncertainty regarding the coordination of work and labor market transactions, and it makes employment, income and career perspectives less predictable. This paper addresses the questions of what, if any, kinds of institutional and social-structural conditions are able to provide stability in the absence of the open-ended employment relationship, and which individual certainty strategies are used. On the basis of qualitative, semi-structured interviews with experts and project workers in the German television and film industry, it is argued that the institutional and social-structural context matters crucially for individual strategies to reduce uncertainty. More specifically, this paper aims at contributing to a better understanding of the interrelationship between networks and biographies, and of the interaction between networking and other forms of coping with risks and uncertainty.

La erosión de los mercados laborales internos, junto con el aumento de las formas flexibles de trabajo, tales como los proyectos, incrementa la incertidumbre con respecto a la coordinación del trabajo y las transacciones del mercado laboral y esto hace que el empleo, ingresos y perspectivas de carrera sean menos predecibles. Este artículo aborda las preguntas de lo que, en sí, son los tipos de instituciones y las condiciones socio-estructurales capaces de proveer estabilidad en la ausencia de una relación establecida de trabajo y cuales estrategias de certidumbre individual se utilizan. Basándose en entrevistas semi-estructuradas cualitativas con expertos y encargados de proyecto en la televisión alemana y la industria cinematográfica, se argumenta que la estructura contextual social e institucional importa crucialmente en las estrategias individuales para reducir la incertidumbre. Específicamente, este artículo tiene como objetivo contribuir a un mejor entendimiento de la interrelación entre las redes y las biografías y de la interacción entre la creación de redes y otras formas de enfrentar los riesgos y la incertidumbre.