Verbreitungsgrad von New Work-Arbeitsformen in kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland

Abstract

New Work ist als "Buzzword" für eine moderne Arbeitswelt in der arbeitspolitischen Debatte verankert. Ausgehend von technischen Innovationen im Kontext der Digitalisierung sowie sich verändernder Erwartungen von Beschäftigten stehen die Unternehmen unter Druck, New Work-Arbeitsformen einzuführen. Mit diesen Veränderungen in der Arbeitswelt gehen für Beschäftigte allerdings auch Unsicherheiten und Vulnerabilitäten einher. Vor diesem Hintergrund thematisiert die vorliegende Kurzexpertise die Herausforderungen bei sowie die Potenziale für die Anwendung von New Work-Konzepten in kleinen und mittleren Unternehmen. Zudem wurden Erkenntnisse darüber gewonnen, ob sich spezifische Branchen besonders schwer beim Einsatz von New Work-Elementen tun. Es zeigt sich weiterer Forschungs- und Handlungsbedarf, um die Potenziale und Unterstützungsbedarfe besser ausleuchten zu können.

"New Work" has become a ubiquitous buzzword for the modern world of work. Driven by technological innovations in the context of digitalization and changing employee expectations, firms are under significant pressure to introduce New Work models. However, these changes in the working world also bring uncertainties and vulnerabilities for employees. Against this backdrop, this report aims to identify the challenges and potential of applying New Work concepts in small and medium-sized enterprises (SMEs). Additionally, it seeks to determine whether specific industries have particular difficulties in implementing New Work elements. The empirical basis of this study is a systematic literature review, which is supplemented by insights from a practice workshop and individual interviews. There is a significant need for research and action to better illuminate the potential and support needs for these areas of the German economy.