Review: Richard Sennett (2005). Die Kultur des neuen Kapitalismus

Abstract

Richard SENNETT beschäftigt sich in seinem neuen Buch Die Kultur des neuen Kapitalismus mit den Lebensbedingungen in der gegenwärtigen kapitalistischen Gesellschaft. Dabei kommt er zu dem Schluss, dass die Veränderung des Arbeitsmarktes und der Bürokratie zu einem Verlust an Planungssicherheiten bei den Arbeitnehmer(inne)n führen. Die auf die geforderte Flexibilität des Marktes flexibel reagierende Bürokratie kann diese Planungssicherheit nicht mehr gewähren, sondern fordert vielmehr von den Mitarbeiter(inne)n selbst Flexibilität. Problematisch an SENNETTs Analyse ist die fehlende empirische Fundierung seiner Aussagen, die weitere Forschung – bspw. im Bereich der Biografieforschung – nötig macht. Es wäre hier zu fragen, wie sich die Strategien im Umgang mit den Forderungen des Arbeitsmarktes nach Flexibilität seitens der Arbeitnehmenden gestalten und ob sich vielleicht auch Praktiken des Widerstands gegen die Forderungen des Marktes finden lassen.

Richard SENNETT's new book The Culture of the New Capitalism deals with living conditions in current capitalist societies. SENNETT comes to the conclusion that changes in the labor market and bureaucracy mean employees can no longer make reliable plans about their future. Adapting to the necessary flexibility of the market, the bureaucracy cannot guarantee this reliable planning anymore. On the contrary, it demands flexibility from the employees themselves. Missing empirical, well-founded research for his statements, SENNETT's analysis is problematic; further research is necessary, for example in the area of biographical research. Questions arise about how strategies for labor market demands, concerning flexibility on the part of the employees, develop and how methods of resistance to market demands can be found.

El nuevo libro de Richard SENNETT, La cultura del nuevo capitalismo aborda las condiciones de vida en las sociedades capitalistas contemporáneas. SENNETT llega a la conclusión de que los cambios en el mercado laboral y en la burocracia significan que los empleados no pueden más hacer planes confiables acerca de su futuro. Adaptándose a la flexibilidad necesaria del mercado, la burocracia ya no puede garantizar esta planeación confiable. Por el contrario, demanda flexibilidad de los empleados mismos. Al perder empiria e investigación bien justificada, el análisis de SENNETT es problemático; se requiere investigación, por ejemplo, en el área biográfica. Surgen preguntas acerca de cómo las estrategias para las demandas del mercado laboral, relacionadas a la flexibilidad del lado de los empleados, se desarrollan y cómo se pueden encontrar métodos de resistencia a las demandas del mercado.