Topsharing als flexibles Teilzeit-Arbeitsmodell für Führungskräfte in der Sozialwirtschaft: Eine Analyse über (un)günstige Personen- und Kontextfaktoren als dynamisches Zusammenspiel beim Modell Topsharing

Maier, Cora

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@book{ Maier2023,
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 year = {2023},
 pages = {125},
 urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-90201-3},
 keywords = {Führungskraft; executive; Berufsnachwuchs; junior staff; Arbeitszeit; working hours; Teilzeitarbeit; part-time work; Flexibilität; flexibility; Job Sharing; job sharing; Arbeitsorganisation; work organization; Organisationsstruktur; organizational structure; Sozialwirtschaft; social economics; Sozialmanagement; social management}}