Review: Gerhard Niedermair (2005). Patchwork(er) on Tour. Berufsbiografien von Personalentwicklern

Abstract

Diese Studie setzt sich mit Berufsbiografien von Personalentwickler(inne)n auseinander, einer Thematik, die bis dato empirisch kaum untersucht worden ist. Mit qualitativen (narrativen) Interviews werden Erkenntnisse sowohl über Aspekte der beruflichen Tätigkeit als auch über berufsbiografische (Orientierungs-) Muster gewonnen. Thematisiert werden genauso Auffassungen über die Kernaufgaben in der Personalentwicklung bzw. Rollentypologien, wie Phasen des Berufsverlaufs, berufliche Krisen oder die Bedeutung von "Mentoring". Für den Erkenntnisgewinn wurden die Interviewdaten inhaltsanalytisch und computerunterstützt ausgewertet (KUCKARTZ), indem Kategoriensysteme entwickelt wurden. Ausgewählte Fälle wurden darüber hinaus hermeneutisch interpretiert, einerseits nach der Text- und thematischen Feldanalyse (FISCHER-ROSENTHAL und ROSENTHAL) und andererseits nach der strukturalen Sinnrekonstruktion (BUDE), um Erkenntnisse über Selbstdarstellungen bzw. Lebenskonstruktionen zu erlangen. Insgesamt handelt es sich aufgrund der umfangreichen Erhebungen und Auswertungen um eine für Bereiche der Personalwirtschaft und Berufspädagogik wahrscheinlich interessante Studie, wenngleich Kritikpunkte an jenen Teilen angebracht sind, die einer strukturrekonstruierenden Biografieforschung folgen.

This study deals with occupational biographies of human resources managers, a group which has previously received little empirical examination. Qualitative (narrative) interviews were used to obtain knowledge about professional activities as well as biographical patterns (of orientation). Attention was focused on interviewees’ views of the core tasks of human resources management and on role-typologies, as well as on phases of the occupation biography, professional crises, and the significance of biographical "mentoring". Computer-aided content analysis was carried out on much of the interview data (KUCKARTZ) and systematic categories were built up. In addition, selected cases were interpreted hermeneutically using text- and thematic field analysis (FISCHER and ROSENTHAL) as well as structural sense reconstruction (BUDE) in order to interpret self-portraits and life accounts. With its extensive data collection and analyses the study will be of interest to readers involved in personnel management and occupational pedagogy. Beyond that it is likely to be of interest to those engaged in structural-reconstructive, biographical research, even though some points may be criticized..

Este estudio trata sobre las biografías ocupacionales de jefes de recursos humanos, un grupo que apenas ha sido examinado en estudios empíricos. Para conocer las actividades profesionales, ee recurrió a entrevistas (narrativas) cualitativas y a modelos biográficos (de orientación). La atención se centró en la visión de los entrevistados sobre las habilidades básicas de los directores de recursos humanos y sobre tipologías del rol, así como en las fases de la biografía de la ocupación, las crisis profesionales y la significación de la "supervisión" biográfica. Muchas de las entrevistas se analizaron con la ayuda del ordenador (KUCKARTZ) y se obtuvieron categorías sistemáticas. Además, se interpretaron de forma hermenéutica casos seleccionados, empleando análisis de textos y campos temáticos (FISCHER y ROSENTHAL) junto con una reconstrucción del sentido estructural (BUDE), con el fin de interpretar los retratos personales y los relatos de vida. Con esta amplia colección de datos y análisis, el estudio será del interés de aquellos lectores involucrados en la gestión de personal y en la pedagogía ocupacional. A pesar de que pueden criticarse algunos aspectos, también será de interés para aquellos interesados en la reconstrucción estructural y en la investigación biográfica.