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Bitte beziehen Sie sich beim Zitieren dieses Dokumentes immer auf folgenden Persistent Identifier (PID):
https://doi.org/10.14512/tatup.32.2.43

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Implementation of artificial intelligence at the workplace, considering the work ability of employees

Implementierung Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt unter Berücksichtigung der Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden
[Zeitschriftenartikel]

Werens, Samantha
Garrel, Jörg von

Abstract

The use of artificial intelligence (AI) as an innovation driver is increasingly gaining importance among small and medium-sized manufacturing enterprises. In order to enable a successful AI implementation, both the business requirements and the needs of human resources must be considered. One constr... mehr

The use of artificial intelligence (AI) as an innovation driver is increasingly gaining importance among small and medium-sized manufacturing enterprises. In order to enable a successful AI implementation, both the business requirements and the needs of human resources must be considered. One construct that brings these dimensions together is the concept of work ability. So far, there is little scientific evidence addressing work ability in the context of AI implementation. Therefore, this article aims to create a multidimensional framework using the results of a qualitative study on employee-friendly implementation of AI-based systems. The framework combines central aspects (implementation stage, AI-autonomy level, and work ability) and helps to identify suitable recommendations for companies to increase acceptance and trust in the implementation process. Based on the developed framework, a first version of a socio-technical AI support tool has been created.... weniger


Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) als Innovationstreiber gewinnt in kleinen und mittelständischen produzierenden Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Um eine erfolgreiche KI‑Implementierung zu ermöglichen, müssen sowohl die unternehmerischen Anforderungen als auch die Bedürfnisse der Mitar... mehr

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) als Innovationstreiber gewinnt in kleinen und mittelständischen produzierenden Unternehmen zunehmend an Bedeutung. Um eine erfolgreiche KI‑Implementierung zu ermöglichen, müssen sowohl die unternehmerischen Anforderungen als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt werden. Ein Konstrukt, das diese Dimensionen zusammenführt, ist das Konzept der Arbeitsfähigkeit. Bislang liegen nur wenige wissenschaftliche Erkenntnisse vor, die sich mit der Arbeitsfähigkeit im Kontext der KI‑Implementierung befassen. Daher soll in diesem Beitrag aufbauend auf den Ergebnissen einer qualitativen Studie zur arbeitnehmerfreundlichen Implementierung KI‑basierter Systeme ein mehrdimensionales Konstrukt entwickelt werden. Dieses Konstrukt kombiniert zentrale Aspekte (Implementierungsphase, KI‑Autonomiegrad und Arbeitsfähigkeit) und hilft dabei, geeignete Empfehlungen für Unternehmen zu identifizieren, um die Akzeptanz und das Vertrauen in den Implementierungsprozess zu erhöhen. Auf Basis des entwickelten Konstruktes wurde eine erste Version eines sozio‑technischen KI‑Unterstützungstools erstellt.... weniger

Thesaurusschlagwörter
Arbeitswelt; künstliche Intelligenz; soziotechnisches System

Klassifikation
Technikfolgenabschätzung

Freie Schlagwörter
employee-friendly implementation; multidimensional framework; socio-technical tool; work ability

Sprache Dokument
Englisch

Publikationsjahr
2023

Seitenangabe
S. 43-49

Zeitschriftentitel
TATuP - Zeitschrift für Technikfolgenabschätzung in Theorie und Praxis / Journal for Technology Assessment in Theory and Practice, 32 (2023) 2

Heftthema
Potentials of technology assessment in sudden and enduring crises / Potenziale der Technikfolgenabschätzung in plötzlichen und andauernden Krisen

ISSN
2567-8833

Status
Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Lizenz
Creative Commons - Namensnennung 4.0


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