dc.contributor.author | Löther, Andrea | de |
dc.contributor.author | Freund, Frederike | de |
dc.contributor.author | Lipinsky, Anke | de |
dc.date.accessioned | 2022-03-24T08:54:28Z | |
dc.date.available | 2022-03-24T08:54:28Z | |
dc.date.issued | 2022 | de |
dc.identifier.issn | 2191-786X | de |
dc.identifier.uri | https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/78193 | |
dc.description.abstract | Die Studie untersucht die Gründe für die geringe Frauenbeteiligung in Programmen der Alexander von Humboldt-Stiftung (ein Drittel im Jahr 2018) und gibt Handlungsimpulse, wie die Stiftung mehr exzellente Wissenschaftlerinnen für das Humboldt-Netzwerk gewinnen kann. Für die Potenzialanalyse untersuchten internationale Expert*innen für 14 Schlüsselländer die Repräsentanz von Wissenschaftlerinnen und geschlechtsspezifische Qualifikations- und Karrierestrukturen, insbesondere in Hinblick auf internationale Mobilität. In den untersuchten Ländern zeigen sich bei der Beteiligung von Frauen im Wissenschaftssystem ähnliche Muster der horizontalen und vertikalen Segregation, jedoch mit spezifischen Ausprägungen in einzelnen Ländern. Die Defizitanalyse für drei Programme fokussiert auf die Themen Zugang zu den Programmen und Durchführung des Forschungsaufenthaltes. Verschiedene Referenzdaten zeigen, dass das Potenzial an internationalen Wissenschaftlerinnen, die für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland gewonnen werden könnten, nicht ausgeschöpft wird. Für den Zugang zu den Programmen analysiert die Studie Zugänge zu Netzwerken und Kontakten vor der Bewerbung und homosoziale Muster der Zusammenarbeit zwischen Gastgebenden und internationalen Wissenschaftler*innen. Beim Forschungsaufenthalt stehen die Nutzung familienpolitischer Leistungen und Dual-Career im Vordergrund. Als Kontextfaktoren werden die Gleichstellungspolitik der Stiftung und der Exzellenzbegriff untersucht. Abschließend werden Ansatzpunkte aufgezeigt, um mehr internationale Wissenschaftlerinnen für einen Forschungsaufenthalt in Deutschland zu gewinnen. | de |
dc.description.tableofcontents | Management-Zusammenfassung
Executive Summary
1 Einleitung
1.1 Motivation und Fragestellung der Studie
1.2 Konzeption
1.3 Methodik und Datengrundlage
2 Zugang zu den AvH-Programmen
2.1 Übersicht über die untersuchten Programme
2.2 Beteiligung: Bewerbung bzw. Nominierung und Förderung
2.3 Einfluss von Merkmalen der Gastgebenden
2.4 Auswahlverfahren
2.5 Kontakte und Netzwerke vor der Bewerbung bzw. Nominierung
3 Potenzialanalyse in Schlüsselländern
3.1 Kontext: Hochschul- und Wissenschaftssystem
3.2 Repräsentanz von Frauen im Wissenschaftssystem
3.3 Barrieren und Ausschlussmechanismen
3.4 Internationale Mobilität und Geschlecht
4 Durchführung des (Forschungs-) Aufenthaltes
4.1 Begleitende Familienmitglieder, Dual Career und Kinderbetreuung
4.2 Zeitliche Durchführung des Aufenthaltes
4.3 Forschungsbedingungen und soziale Einbindung
4.4 Zufriedenheit und Gesamtbewertung des Aufenthaltes
4.5 Wirkungen des Forschungsaufenthaltes
5 Kontext: Gleichstellungspolitik und Exzellenzdiskurs
5.1 Gleichstellungspolitik der Humboldt-Stiftung
5.2 Exzellenzdiskurs
6 Ansatzpunkte und Handlungsempfehlungen
7 Anhang | de |
dc.language | de | de |
dc.subject.ddc | Sozialwissenschaften, Soziologie | de |
dc.subject.ddc | Social sciences, sociology, anthropology | en |
dc.subject.ddc | Soziologie, Anthropologie | de |
dc.subject.ddc | Sociology & anthropology | en |
dc.subject.other | internationale Mobilität; Gleichstellung; Forschungsförderung | de |
dc.title | Zugänge, Barrieren und Potentiale für die internationale Mobilität von Wissenschaftlerinnen: Eine Untersuchung im Auftrag der Alexander von Humboldt-Stiftung | de |
dc.title.alternative | Access, barriers, and potentials for the international mobility of women scientists: A study commissioned by the Humboldt Foundation | de |
dc.description.review | begutachtet | de |
dc.description.review | reviewed | en |
dc.source.volume | 25 | de |
dc.publisher.country | DEU | de |
dc.publisher.city | Köln | de |
dc.source.series | cews.publik | |
dc.subject.classoz | Frauen- und Geschlechterforschung | de |
dc.subject.classoz | Women's Studies, Feminist Studies, Gender Studies | en |
dc.subject.classoz | Wissenschaftssoziologie, Wissenschaftsforschung, Technikforschung, Techniksoziologie | de |
dc.subject.classoz | Sociology of Science, Sociology of Technology, Research on Science and Technology | en |
dc.subject.thesoz | Wissenschaftsforschung | de |
dc.subject.thesoz | science studies | en |
dc.subject.thesoz | Geschlechterforschung | de |
dc.subject.thesoz | gender studies | en |
dc.subject.thesoz | Gleichstellungspolitik | de |
dc.subject.thesoz | equal opportunity policy | en |
dc.subject.thesoz | regionale Mobilität | de |
dc.subject.thesoz | regional mobility | en |
dc.subject.thesoz | Wissenschaftlerin | de |
dc.subject.thesoz | female scientist | en |
dc.subject.thesoz | Internationalisierung | de |
dc.subject.thesoz | internationalization | en |
dc.subject.thesoz | Förderungsprogramm | de |
dc.subject.thesoz | promotional program | en |
dc.subject.thesoz | Frauenanteil | de |
dc.subject.thesoz | proportion of women | en |
dc.subject.thesoz | Wissenschaftsbetrieb | de |
dc.subject.thesoz | scientific scene | en |
dc.subject.thesoz | Karriere | de |
dc.subject.thesoz | career | en |
dc.subject.thesoz | geschlechtsspezifische Faktoren | de |
dc.subject.thesoz | gender-specific factors | en |
dc.subject.thesoz | internationaler Vergleich | de |
dc.subject.thesoz | international comparison | en |
dc.identifier.urn | urn:nbn:de:0168-ssoar-78193-8 | |
dc.rights.licence | Creative Commons - Namensnennung, Nicht-kommerz., Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 | de |
dc.rights.licence | Creative Commons - Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 | en |
ssoar.contributor.institution | GESIS | de |
internal.status | formal und inhaltlich fertig erschlossen | de |
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