Anreize für Arbeitgeber zum Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und privater Sorgearbeit

Abstract

Unter der Vereinbarkeit des Berufs mit privater Sorgearbeit wurde bislang schwerpunktmäßig die Vereinbarkeit beruflicher Pflichten mit Aufgaben der Kinderbetreuung diskutiert. Dass die Vereinbarkeit von Beruf und informeller Pflege ähnlich herausfordernd ist, rückt zunehmend in das Bewusstsein von Arbeitgebern. Dennoch wird selten eigenes Engagement für eine verbesserte Vereinbarkeit gezeigt. Ausgehend von diesem Widerspruch werden im Rahmen einer qualitativen Untersuchung die Fragen beantwortet, welche Anreize aus Arbeitgeberperspektive entscheidend sind, sich für eine verbesserte Vereinbarkeit zu engagieren und, ob es für Arbeitgeber einen Unterschied macht, sich für die Vereinbarkeit von Beruf und informeller Pflege oder die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung zu engagieren.

So far, the discussion on the term 'compatibility of work and private care work' has focused on the compatibility of professional duties with childcare tasks. But employers are increasingly aware that the compatibility of work an informal eldercare is similarly challenging. Nevertheless, employers rarely show commitment to improve compatibility. Based on this contradiction, a qualitative study will answer the questions of which incentives are crucial from the employer's perspective to become involved in the field of the compatibility of work and care and wether it makes a difference for employers to engage in the compatibility of work and informal eldercare or the compatibility of work and childcare.