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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-65224-8
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Der Kampf um Köpfe: verbessern Betriebe durch Weiterbildung ihre Attraktivität als Arbeitgeber?
[journal article]
Abstract Ausgehend von Überlegungen der Signaling-Theorie und des Reputationsansatzes untersucht der Beitrag anhand der Daten einer Betriebsbefragung in Deutschland aus dem Jahr 2011, ob ein Zusammenhang zwischen dem betrieblichen Weiterbildungsengagement und dem Erfolg von Betrieben, qualifizierte Fachkräft... view more
Ausgehend von Überlegungen der Signaling-Theorie und des Reputationsansatzes untersucht der Beitrag anhand der Daten einer Betriebsbefragung in Deutschland aus dem Jahr 2011, ob ein Zusammenhang zwischen dem betrieblichen Weiterbildungsengagement und dem Erfolg von Betrieben, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, nachgewiesen werden kann. Die Ergebnisse einer multivariaten Analyse zeigen, dass weiterbildungsaktive Betriebe einen höheren Rekrutierungserfolg als Betriebe ohne Weiterbildungsengagement haben. Damit bestätigt sich, dass Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung nicht nur ein Instrument der internen Personalentwicklung darstellen, sondern in besonderem Maße auch bei der externen Personalgewinnung eine Wirkung entfalten.... view less
Keywords
research report; success; further education; firm; enterprise; human resources development; employer; research; theory; hypothesis; investment; education; empirical research
Classification
Occupational Research, Occupational Sociology
Vocational Training, Adult Education
Research, Research Organization
Human Resources Management
Document language
German
Publication Year
2013
Page/Pages
p. 37-47
Journal
REPORT - Zeitschrift für Weiterbildungsforschung (2013) 3
Issue topic
Netzwerke
DOI
https://doi.org/10.3278/REP1303W037
ISSN
0177-4166
Status
Published Version; peer reviewed