Jung und Alt im Team - Chancen und Risiken: Altersheterogenität als Führungsaufgabe am Beispiel von Pflegeteams auf Station im Krankenhaus; Einblicke in aktuelle Diskurse und Forschungsstände sowie arbeits- und organisationspsychologische Einordnung

Meyerhuber, Sylke

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@book{ Meyerhuber2016,
 title = {Jung und Alt im Team - Chancen und Risiken: Altersheterogenität als Führungsaufgabe am Beispiel von Pflegeteams auf Station im Krankenhaus; Einblicke in aktuelle Diskurse und Forschungsstände sowie arbeits- und organisationspsychologische Einordnung},
 author = {Meyerhuber, Sylke},
 year = {2016},
 series = {artec-paper},
 pages = {105},
 volume = {208},
 address = {Bremen},
 publisher = {Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)},
 issn = {1613-4907},
 urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-58735-1},
 keywords = {Team; team; Teamarbeit; teamwork; Heterogenität; heterogeneity; Krankenhaus; hospital; Pflegepersonal; nursing staff; Arbeitspsychologie; industrial psychology; Organisationspsychologie; organizational psychology; Führungskraft; executive; Personalmanagement; human resource management; älterer Arbeitnehmer; elderly worker; Berufsanfänger; job entrant; stationäre Versorgung; hospital care (inpatient); Generationenverhältnis; Intergenerational relations; Arbeitsorganisation; work organization}}