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@book{ Seifert2017,
title = {Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung},
author = {Seifert, Achim},
year = {2017},
series = {Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales},
pages = {42},
volume = {FB497},
address = {Jena},
publisher = {Bundesministerium für Arbeit und Soziales},
issn = {0174-4992},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-55403-8},
abstract = {Angesichts neuer technischer Möglichkeiten zum orts- und zeitflexiblen Arbeiten besteht eine zentrale Herausforderung der Arbeitszeitgestaltung darin, die Flexibilisierungsanforderungen der Unternehmen mit den Anliegen von Beschäftigten auszutarieren. Die vorliegende juristische Expertise untersucht, wie der Gesetzgeber Anreize für ausgehandelte betriebliche Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung setzen kann, die wiederum an Voraussetzungen gebunden ist, um die sozialen Schutzzwecke zu garantieren. Drei Optionen werden in der Expertise vertiefend betrachtet:},
keywords = {Arbeitszeit; Bundesrepublik Deutschland; leisure time; Arbeitszeitwunsch; telecommuting; Arbeitszeitflexibilität; working time flexibility; part-time work; Arbeitsanforderung; legal factors; desired working hours; occupational safety; Federal Republic of Germany; Teilzeitarbeit; Freizeit; Arbeitsschutz; Telearbeit; working hours; Arbeitszeitverkürzung; rechtliche Faktoren; job requirements; reduction in working hours; Flexibilität; flexibility}}