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@book{ Arntz2017,
title = {Verbreitung, Nutzung und mögliche Probleme von Werkverträgen: Quantitative Unternehmens- und Betriebsrätebefragung sowie wissenschaftliche Begleitforschung; Endbericht},
author = {Arntz, Melanie and Ganserer, Angelika and Maier, Michael F. and Sandbrink, Katharina and Schasse, Ulrich and Schütz, Holger and Steinwede, Jacob and Thomsen, Stephan L.},
year = {2017},
series = {Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales},
pages = {309},
volume = {FB496},
address = {Mannheim},
publisher = {Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung},
issn = {0174-4992},
urn = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-55401-8},
abstract = {Die vorliegende Studie analysiert und beschreibt erstmals auf Basis repräsentativer und teilweise umfangreicher Daten von mehr als 9.500 Unternehmen mit mindestens einem sozialversicherungspflichtig Beschäftigten die Werkvertragslandschaft in Deutschland. Sie trägt dazu bei, wesentliche Informationsdefizite zur Verbreitung, Nutzung, Motivlagen und Ausgestaltung von Werkverträgen (insb. Arbeitsbedingungen und rechtliche Aspekte), auf der Grundlage von quantitativen und belastbaren Ergebnissen, zu schließen. Daneben werden erste Abschätzungen der gesamten Wertschöpfungs- und Beschäftigungseffekte durch die werkvertragsbedingte Vorleistungsnachfrage für ausgewählte Branchen vorgenommen. Im Ergebnis zeigt sich, dass die Vergabe von Werkverträgen ein weit verbreitetes Phänomen ist, wobei die Werkvertragslandschaft durch eine Vielfalt unterschiedlicher Nutzungsmuster gekennzeichnet ist.},
keywords = {Werkvertrag; work contract; Leiharbeit; temporary work; Arbeitnehmerüberlassung; manpower service industry; Diversität; diversity; Arbeitsverhältnis; employment relationship; Beschäftigungsbedingungen; employment conditions; rechtliche Faktoren; legal factors; Unternehmen; enterprise; Betriebsrat; works council; Befragung; survey; Beschäftigungseffekt; effect on employment; Bundesrepublik Deutschland; Federal Republic of Germany}}