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https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:0168-ssoar-51998-9
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Alter(n) im Betrieb: Problem oder Chance? Betriebliche Strategien im Umgang mit dem demografischen Wandel
[journal article]
Abstract In den letzten Jahren ist das Thema "Demografischer Wandel" immer stärker in das öffentliche Bewusstsein getreten, wie zuletzt die Themenwoche der ARD "Mehr Zeit zu leben" zeigte. Der vorliegende Beitrag betrachtet die Herausforderungen des demografischen Wandels aus einer betrieblichen Perspektive.... view more
In den letzten Jahren ist das Thema "Demografischer Wandel" immer stärker in das öffentliche Bewusstsein getreten, wie zuletzt die Themenwoche der ARD "Mehr Zeit zu leben" zeigte. Der vorliegende Beitrag betrachtet die Herausforderungen des demografischen Wandels aus einer betrieblichen Perspektive. Alternde Belegschaften und Fachkräftemangel ("war for talents") sind die Stichworte. Mit welchen Maßnahmen unternehmen hier reagieren, zeigt die Autorin in einem ressourcenorientierten Zugang, der die Potenziale und speziellen kompetenzen Älterer fokussiert.... view less
Demographic change usually confronts companies with a double challenge. Enterprises have to work with ageing staffs, while a veritable "war for talent" is underway to attract young skilled staff. This article explores the different strategies German enterprises are adopting to meet this challenge. A... view more
Demographic change usually confronts companies with a double challenge. Enterprises have to work with ageing staffs, while a veritable "war for talent" is underway to attract young skilled staff. This article explores the different strategies German enterprises are adopting to meet this challenge. At the same time, it distinguishes between tried-and-proven staff strategies which are being assigned new labels with this demographic change in mind and strategies which have been develop ed especially to meet this situation. The analysis ranges from small and medium-scale enterprises all the way to company groups such as Deutsche Telekom AG, where the author surveyed special skills of older people in a research project. Further training at companies needs to be devoted more attention on the whole as a result of demographic change.... view less
Keywords
population development; old age; specialist; firm; manpower requirements
Classification
Population Studies, Sociology of Population
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Document language
German
Publication Year
2008
Page/Pages
p. 35-39
Journal
DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung (2008) 3
Issue topic
demografischer Wandel
DOI
https://doi.org/10.3278/DIE0803W035
ISSN
0945-3164
Status
Published Version; peer reviewed