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https://hdl.handle.net/10419/122395
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Die betriebliche Sozialverfassung als Voraussetzung und Resultat systemischer Rationalisierung
[collection article]
Abstract In dem Beitrag wird ein Modell zur Analyse der "Sozialverfassung von Betrieben" entwickelt, auf dessen Hintergrund die Grenzen und Möglichkeiten systemischer Rationalisierung diskutiert werden. Der Autor geht von der Beobachtung aus, daß modernste ingenieurwissenschaftliche CIM- und Produktionsplanu... view more
In dem Beitrag wird ein Modell zur Analyse der "Sozialverfassung von Betrieben" entwickelt, auf dessen Hintergrund die Grenzen und Möglichkeiten systemischer Rationalisierung diskutiert werden. Der Autor geht von der Beobachtung aus, daß modernste ingenieurwissenschaftliche CIM- und Produktionsplanungs-Systeme in der Praxis scheitern und fragt nach notwendigen soziologischen Ergänzungen des technischen Sachverstands. Nach einem kritischen Rückblick auf die Entwicklung der Industriesoziologie stellt er ein Modell der "betrieblichen Sozialverfassung" vor und erläutert dieses am Beispiel typischer schwäbischer Mittelbetriebe des Maschinenbaus. Anhand der systematischen Elemente Betriebsgröße und -status, Verhältnis von Planung und Ausführung, Selbständigkeit der Betriebsbereiche, Bedeutung der personalen Koordination, Normalität paralleler Strukturen und widersprüchlicher Prinzipien, Stellung des Betriebsrats und lokale Einbindung des Betriebs illustriert er wesentliche Merkmale dieser Sozialverfassung und zeigt zugleich Bereiche auf, die durch die Anwendung systemischer Rationalisierung gefährdet wären. Abschließend plädiert der Autor dafür, die Elemente der betrieblichen Sozialverfassung explizit zu machen, um Widersprüche und Unverträglichkeiten mit Strategien der systemischen Rationalisierung zu vermeiden. (PF)... view less
Keywords
mechanical engineering; systemic rationalization; CIM; labor-management relations; production; planning; steering; electronic data processing; medium-sized firm; Federal Republic of Germany
Classification
Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
Manufacturing
Collection Title
Systemische Rationalisierung als sozialer Prozeß: zu Rahmenbedingungen und Verlauf eines neuen betriebsübergreifenden Rationalisierungstyps
Editor
Bergstermann, Jörg; Brandherm-Böhmker, Ruth
Document language
German
Publication Year
1990
Publisher
J. H. W. Dietz Nachf.
City
Bonn
Page/Pages
p. 131-140
Series
Reihe Arbeits- und Sozialforschung, 3
Handle
https://hdl.handle.net/10419/122395
ISBN
3-8012-4008-8
Status
Published Version; reviewed
Licence
Deposit Licence - No Redistribution, No Modifications