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dc.contributor.authorRosen, Melaniede
dc.date.accessioned2008-02-06T15:40:00Zde
dc.date.accessioned2012-08-29T23:04:50Z
dc.date.available2012-08-29T23:04:50Z
dc.date.issued2004de
dc.identifier.urihttp://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/4981
dc.description.abstractDas Hauptaugenmerk der Querschnittsanalyse dieser Arbeit richtet sich darauf, eine zentrale Annahme des Modells zur beruflichen Laufbahnentwicklung BELA-M unter Berücksichtigung des Geschlechtervergleichs bei Beschäftigten eines mittelständischen Unternehmens zu prüfen. Im Mittelpunkt stehen die postulierten positiven Zusammenhänge zwischen beruflichen Selbstwirksamkeitserwartungen, beruflichen Zielen und Berufserfolg. Zentrales Ergebnis der vorliegenden Arbeit ist, dass in einem nicht-akademischen Arbeitskontext ein systematischer Zusammenhang zwischen beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und objektivem Berufserfolg in der kurz- bis mittelfristigen Berufslaufbahnentwicklung gefunden werden konnte. Damit erfüllt diese Arbeit das "Desideratum" (Abele, 2002; S. 117), Postulate des Modells BELA-M auch in nicht- akademischen Kontexten zu erforschen, exemplarisch bezüglich beruflicher Selbstwirksamkeitserwartung und kurz- bis mittelfristigem objektivem Berufserfolg.de
dc.languagedede
dc.subject.ddcWirtschaftde
dc.subject.ddcEconomicsen
dc.subject.ddcPsychologyen
dc.subject.ddcPsychologiede
dc.subject.otherGeschlechtervergleich; Modell der beruflichen Laufbahnentwicklung; BELA-M; Personality Traits & Processes; Personnel Evaluation & Job Performance
dc.titleZum Einfluss beruflicher Selbstwirksamkeitserwartungen und persönlicher Ziele auf beruflichen Erfolg: eine empirische Untersuchung bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einem mittelständischen Unternehmende
dc.publisher.countryDEU
dc.publisher.cityBerlinde
dc.subject.classozBerufsforschung, Berufssoziologiede
dc.subject.classozApplied Psychologyen
dc.subject.classozOccupational Research, Occupational Sociologyen
dc.subject.classozangewandte Psychologiede
dc.subject.thesozmiddle classen
dc.subject.thesozBerufsverlaufde
dc.subject.thesozMittelstandde
dc.subject.thesozgeschlechtsspezifische Faktorende
dc.subject.thesozArbeitnehmerde
dc.subject.thesozjob historyen
dc.subject.thesozself-efficacyen
dc.subject.thesozjob successen
dc.subject.thesozwork satisfactionen
dc.subject.thesozemployeeen
dc.subject.thesozBerufde
dc.subject.thesozSelbstwirksamkeitde
dc.subject.thesozEinflussde
dc.subject.thesozBerufserfolgde
dc.subject.thesozenterpriseen
dc.subject.thesozoccupational groupen
dc.subject.thesozself-assessmenten
dc.subject.thesozSelbsteinschätzungde
dc.subject.thesozinfluenceen
dc.subject.thesozoccupationen
dc.subject.thesozArbeitszufriedenheitde
dc.subject.thesozgender-specific factorsen
dc.subject.thesozUnternehmende
dc.subject.thesozBerufsgruppede
dc.date.modified2012-04-27T09:41:00Zde
dc.rights.licenceDeposit Licence - Keine Weiterverbreitung, keine Bearbeitungde
dc.rights.licenceDeposit Licence - No Redistribution, No Modificationsen
ssoar.greylittde
ssoar.gesis.collectionSOLIS;ADISde
ssoar.contributor.institutionPsyDokde
internal.status3de
internal.identifier.thesoz10034363
internal.identifier.thesoz10057698
internal.identifier.thesoz10075303
internal.identifier.thesoz10038476
internal.identifier.thesoz10038287
internal.identifier.thesoz10039009
internal.identifier.thesoz10052504
internal.identifier.thesoz10037789
internal.identifier.thesoz10038285
internal.identifier.thesoz10045237
internal.identifier.thesoz10037908
internal.identifier.thesoz10036534
dc.type.stockmonographde
dc.type.documentmaster thesisen
dc.type.documentDiplomarbeitde
dc.type.documentAntrag, Vorstudiede
dc.type.documentapplicationen
dc.rights.copyrightfde
dc.source.pageinfo115
internal.identifier.classoz20102
internal.identifier.classoz10709
internal.identifier.document2
internal.identifier.document7
dc.contributor.corporateeditorFreie Universität Berlin, FB Erziehungswissenschaft und Psychologiede
internal.identifier.corporateeditor118de
internal.identifier.ddc150
internal.identifier.ddc330
dc.subject.methodsempirischde
dc.subject.methodsempiricalen
internal.identifier.licence3
internal.identifier.methods4
dc.identifier.handlehttps://hdl.handle.net/20.500.11780/147
internal.check.abstractlanguageharmonizerCERTAIN
internal.check.languageharmonizerCERTAIN_RETAINED


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